문의드립니다. 입사 : 2006년7월15일, 퇴사는 2016년5월31일입니다. 육아휴직은 2015년 6월1일부터 2016년 5월31일까지입니다.
연차수당을 지급하려고 하는데, 연차갯수 계산법이 궁금합니다. 2014년부터 출근율이 80%이상이기에 2015년 7월 15일자로 19개가 발생하나, 퇴사시 지급해야 할 연차 갯수는 어떻게 계산하는지 문의드립니다.
월~금 : 7시간근무하고, 토요일은 4시간 근무합니다. 일요일만 쉽니다.
| 휴일·휴가 | 육아휴직자 퇴사시 연가개수 1 | 2016.06.13 | 514 | |
| 임금·퇴직금 | 도급사 직원으로서 퇴직금 정산에 대한 질문입니다. 1 | 2016.06.13 | 2248 | |
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| 임금·퇴직금 | 퇴직시 미사용 연차수당 지급 문의 1 | 2016.06.13 | 501 | |
| 해고·징계 | 입사취소, 채용내정취소, 5인하의 경우는 어떻게되나요? 1 | 2016.06.13 | 1604 | |
| 해고·징계 | 해고예고 문의 1 | 2016.06.13 | 289 | |
| 해고·징계 | 해고통지서 1 | 2016.06.13 | 344 | |
| 근로시간 | 24시간 격일제근무 (감단근로자 아닌경우) 근로시간산정 2 | 2016.06.13 | 1421 | |
| 고용보험 | 실제 퇴사일과 4대보험 상실신고된 퇴사일이 다를 경우 실업급여신청 1 | 2016.06.13 | 3775 | |
| 임금·퇴직금 | 시급에 포함된 주휴수당 관련 질문드립니다. 1 | 2016.06.12 | 1071 | |
| 근로계약 | 계약관계 2 | 2016.06.12 | 132 | |
| 해고·징계 | 해고예고수당 + 부당해고구제신청 1 | 2016.06.12 | 2726 | |
| 임금·퇴직금 | 연차를 받지 못한 회사인데 퇴직시 미지급 연차수당을 받을 수 있... 1 | 2016.06.12 | 1070 | |
| 근로시간 | 평일대체휴무 조건 1 | 2016.06.11 | 1932 | |
| 임금·퇴직금 | 직책수당의 통상임금 포함여부 1 | 2016.06.11 | 3045 | |
| 비정규직 | 파견계약직인데 연장수당 청구가능한가요 1 | 2016.06.11 | 605 | |
| 근로계약 | 4대보험 미가입 , 근로계약서 미작성 1 | 2016.06.11 | 1249 | |
| 휴일·휴가 | 5인미만 사업장에서의 유급휴일 1 | 2016.06.11 | 1447 | |
| 임금·퇴직금 | 급여달라고 했더니 무단퇴사로 손해배상 청구 한다네요 1 | 2016.06.11 | 1678 | |
| 고용보험 | 사대보험에 관한 질문과 기타 질문 있습니다. 1 | 2016.06.10 | 1240 |
1. 2014년 7월 15일부터 2015년 7월 14일까지 계속근로기간 1년에 대해 육아휴직 기간인 2015년 6월 1일부터 7.14일까지는 제외하고 산정합니다. 따라서 해당 기간을 제외한 321일에 대해 80% 이상 출근시 321일/365일×19일=약 17일의 연차휴가가 2015년 7월 15일에 발생합니다. 이는 2016년 7월 14일까지 사용할 수 있습니다. 따라서 해당 근로자가 육아휴직 종료 이후 복귀하여 2016년 7월 14일까지 해당 연차휴가 17일을 사용하던지 미사용시 2016년 7월 15일에 2016년 7월 14일자 1일 통상임금을 기준으로 미사용일수만큼 연차휴가미사용 수당으로 현금보상 하시면 됩니다.
2. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.