| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 충북 |
| 회사 업종 | 건설업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 해고·징계 |
윤리강령 위반에 대한 해고 위기
1 
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2016.06.08 | 432 | |
| 기타 | 해외법인 근무중 임금체불 및 주재국 노동부에 고소당함 2 | 2016.06.07 | 480 | |
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| 임금·퇴직금 | 상습적 급여 지연 1 | 2016.06.07 | 1291 | |
| 근로계약 | 대기시간 근무 추가질문 1 | 2016.06.07 | 396 | |
| 기타 | 퇴직처리와 실업급여 1 | 2016.06.07 | 213 | |
| 임금·퇴직금 | 이런경우 퇴직금에 대해 문의드립니다. 1 | 2016.06.07 | 277 | |
| 비정규직 | 파견연장 1 | 2016.06.07 | 173 | |
| 근로계약 | . 1 | 2016.06.07 | 249 | |
| 근로계약 | 계약기간 이후에도 일해야하는 의무가 있나요? 1 | 2016.06.07 | 168 |
노동조합과 사용자 또는 사용자단체로부터 교섭 또는 단체협약의 체결에 관한 권한을 위임받은 자는 그 위임받은 범위안에서 권한을 행사할 수 있습니다. (노조법 제29조 제2항).
누구에게 어느 정도의 한계까지 위임할 것인가는 자체적으로 정할 수 있습니다. 교섭 또는 단체협약의 체결에 관한 권한을 위임하는 경우에는 교섭사항과 권한범위를 정하여 위임하여야 합니다(시행령 제14조 제1항).
귀하가 자격증을 대여하는 곳에서 귀하를 근로자로 하여 고용보험 취득신고를 했다는 의미인가요?
그렇다면 현 사업장에서는 사용자로서 취득신고를 하는 것인 만큼 특별하게 문제될 것은 없다 보여지는데요.
죄송하지만 보다 정확한 내용은 관할 고용센터에 문의하시는 것이 좋겠습니다.
도움이 되지 못해 죄송합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.