연장수당 신고 관련해서요

회사에서 하루 8시간 30분, 토요일 격주근무를 하였습니다.

근로계약서 작성은 하지않았습니다.

지금 회사에서 해고 당하고 해고예고수당과 연장근로수당에 대해

노동청에 진정을 넣은 상태입니다.

그런데 감독관님이 연장근로수당은 약 1년간 이렇게 근무를 했으면

근로계약서 작성을 하지 않아도, 묵시적동의로 간주해서

포괄임금제로 들어가 기본급에 주 40시간 이상 일한 것이 포함될 것 같다고 하면서

이렇게 묵시적동의로 인정한 판례가 있다고 하더라구요,

그래서 그 부분에 대해서 알아보고 다시 얘기하겠다고 한 상태이구요.

회사에서는 해고나, 연장근로수당은 인정못하겠지만 해고예고수당 금액에 해당되는 돈을

합의금식의 명목으로 지급하겠다고, 사건을 종결하자고 한 상태입니다.

감독관 말대로 기본급에 수당에 포함된단 얘기를 듣기못하고, 계약서를 쓰지 않았어도

말없이 계속 근무를 해왔다면 묵시적동의로 인정되는건가요?