제가 주말아르바이트를 하고 있습니다.
월급명세서를 받았는데. 국민연금이랑 건강보험료가 대략 20만원 가까이 빠져 나갑니다.
그리고 일하는 시간과 일 수는 명절을 제외한 나머지는 똑같은데. 명세서에 기입된 총 근무시간과 월급이 매월 다릅니다... 혹시 이런건 어디서 알아볼 수 있는건가요? 그리고 개인적으로 계산해보니 주휴수당 또는 주말 수당 둘중 하나를 주고 있지 않은것같습니다. 혹시 이런것도 임금체불에 해당되나요?? 해당되면 신고는 어디서 어떻게 하는지 알려주실수 있나요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 대구 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 연차수당 지급 유무 문의드립니다. 1 | 2023.03.29 | 165 | |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)근로기준법 제 17조제1항에 따라 사용자는 근로계약을 체결할 경우 근로자에게 소정근로시간과 휴일, 및 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법등을 서면에 명시하여 근로자에게 교부해야 합니다.
2) 또한 사용자는 근로기준법 제 48조 제1항과 2항에 따라 근로자에게 임금을 지급할 경우 근로자에게 임금의 구성항목과 계산방법, 사회보험료(건강보험료, 국민연금, 고용보험료 근로자 부담분등)를 공제할 경우 그 내역, 임금의 구성항목별 금액이 출근일수 시간 등에 달라 지는 경우에는 임금의 구성항목별 금액의 계산방법(연장 및 야간근로, 휴일근로의 경우에는 그 시간 수 포함)등을 기재하여 서면으로 교부하거나 전자문서로 줘야 합니다.
2) 만약 사용자가 귀하의 임금지급시 건강보험료 부담분등의 구체적 공제 내역을 명시하지 않은채 대략적인 사회보험료 총액만 표시하거나 근로시간과 그에 따른 임금의 계산방법등을 명시하지 않은 경우 이는근로기준법 제 48조 제2항 위반행위가 됩니다. 따라서 이에 대해서는 사용자를 상대로 근로기준법 제 48조 제2항 위반으로 진정을 제기하고 미지급된 주휴수당에 대해서는 임금체불로 진정을 제기하여 대응하실 수 있습니다.
3) 진정은 사업장을 관할 하는 고용노동지청에 직접 진정서를 제출하거나, '고용노동부민원마당'이라는 인터넷 페이지에 접속하여 민원신청란에서 직접 진정을 제기할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.