지인이 최근 ㅇ모 기업에 취업을 했습니다. 그런데 처음 근로계약서에 나온 출퇴근 시간은 오전 9:00~18:00까지 인데, 최초 수습기간 교육을 빌미로 7시 출근을 강요했고, 퇴근시간은 18시로 동일했습니다. 월 10시간 이내에 시간외수당이 없음을 미리 고지 받았지만, 이제 교육 1주가 지난 (하루 2시간씩 벌써 10시간이 됨) 금주에도 7시 출근을 강요받았다고 합니다. 더욱이 수습 교육과정 이후 소감 발표 중 교육대상자 중 1인이 "교육이 완료되면 주에 3회이내만 7시 출근하고 싶다"고 한 것에 부서 담당 중 한명이 일주일 내내 7시 출근이 거의 당연한데 해당 부분은 희망사항에서 빼는게 좋겠다 라고 말했다고 합니다. 해당 기업은 7시 출근해서 일을 하라는게 아니라 직원들이랑 얘기도 좀 하고, 식사도 하고 하는 시간이라고 말하고 있지만, 저는 회사가 정해진 출근 시간에서 한 두시간을 웃도는 시간을 미리 직원을 강제 출근시켜, 여기서 하고싶은 활동을 하라 라고 하는 부분 또한 노동자의 심각한권리 침해라고 생각합니다. 제가 가장 이해가 되지 않는 부분은 최초에 해당 기업이 채용공고를 낼때부터 근로계약서에 근로자가 서명하는 그 순간까지 정시출근시간이 7시라고 알려준 적이 없으며, 계약서 상에도 9시라고 되어있는데, 취업사기에 가까운 부분이 아닌가 싶어 문제가 없는 것인지 여쭤 봅니다.