요양시설에서 근무중이고 근무형태는 주단위로 순환됩니다.
1주는 7시간근무, 1시간 휴게/ 1주는 8시간근무, 1시간 휴게의 형태로 근무중입니다.
주 평균 6.5시간을 근무하는데 주6일로 근무합니다. 주휴수당은 8시간으로 계산한다고합니다.
주평균 40시간이 안된다고하고, 주휴수당은 지급이 된다고하고, 연차수당도 한달만근시 휴가를 안갈경우 수당으로 지급한다고합니다.
그럼 연차수당은 어떻게 계산하여 지급을 받는건가요?
그리고 주6일근무인데 주40시간이 넘지않는다고해서 토요일근무에 대한 연장근로수당은 지급을 못받는건가요?
기본급, 주휴수당, 연장근로수당, 연차수당에대해서 어떤 산출근거로 얼마를 받아야하는지 답변 부탁드립니다.
참고로 지급받은 근로계약서에 월소정근로시간은 207시간으로 나와있고 나머지에 대한 설명이 없습니다.
제 월급여는 122만원인데 부족한것같은 느낌이 많이드는데 최저임금으로 계산시 어떻게 지급을 받아야하는지 궁금합니다.
감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 휴일·휴가 |
주휴수당문제외 이것저것.
3 
|
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실근무시간 기준 한주는 6시간씩 6일, 다른 한주는 7시간씩 6일 근무를 한다면 주당 평균 근로시간은 39시간이 됩니다.
주휴일수당은 1일 평균 근로시간을 기준으로 계산되며 귀하의 경우 6.5시간으로 주휴일수당을 계산하지만 근로계약시 8시간 기준으로 주휴일수당을 지급하기로 하였다면 그에 따라 처리하게 됩니다.
2주 단위 탄력근로시간제를 운용한다면 주당 39시간이 되며 40시간을 초과하여 근무를 할 경우 연장근로가산수당이 발생하기 떄문에 소정근로 범위내에서는 토요일에 근무를 하더라도 연장근로에 해당하지 않습니다.
월 소정근로시간 207시간이 어떠한 기준으로 산정되었는지 알 수 없으나 (39시간 + 8시간) * 365 /7/12 = 204시간이 됩니다.
최저임금 6030원을 기준으로 204시간 * 6030원 = 1,231,480원이 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..