포괄임금제 연차수당 산입

안녕하세요 경리업무를 보기 시작하게 된지 2년차 초보경리입니다.

최근 들어서 포괄임금제 관련 이야기가 많이 나와

저희도 이번에 기존근무자들과 합의를 하여 임금 수당 관련하여 세부사항을 정하려고 하는데요.

 

헷갈리는 부분도 있고, 산입이 가능한지 불가능한지 여부도 궁금하여 여기저기 알아보고 있으나

해당 내용에 관련해서는 여기저기 말씀이 다 다르셔서 어떤 것이 맞는지 잘 모르겠더라고요.

 

그래서 마지막으로 여기에 궁금한 점들 다 여쭤보려고 합니다.

 

저희회사가 지금까지 진행한 포괄임금제는 연봉이 정해지면

시급 9620원으로 계산하여 기본급 209시간 + 상여금 + 기술수당 + 직책수당 으로 연봉을 맞췄는데요.

혹시라도 있는 추가근로에 대해서는 별도로 월급에 산입하여 지급하였습니다.

 

예를 들어서 월 250으로 진행하게 되는 경우에는

기본급 : 2,010,580원

연차수당: 96,200

기술수당: 100,000원

직책수당: 200,000원
정기상여: 93,220원

 

이렇게 250을 맞춰서 지급하였는데요. 이 내용은 근로계약서에 같이 기재 해 놓은 상태입니다.

알아보다보니 209시간도 기본근로시간과 주휴시간을 나눠서 보이게 해야하고,

포괄임금제에서는 연차수당을 산입해서 측정하면 안된다는 이야기도 있어 어떻게 해야할까 고민을 하고 있는 상태입니다.

 

저희가 연차수당을 산입해서 지급하지만 연차를 못 쓰게 하는 건 절대 아니구요.

다만 연차수당을 합쳐서 250으로 맞춰 주는건 법적으로 문제가 있다는 말이 많아서 걱정이 됩니다.

 

궁금한 점은

1. 250이라는 월급을 맞추기 위해서 연차수당을 산입하면 법적으로 어떤 문제가 있는가요?

 

2. 기존의 방식대로 월급을 지급하게 되면 연차수당이 산입되어있기 때문에 연차수당 수령증을 받고 있습니다. 이걸 받더라도 추후 법적인 문제가 발생할 수 있는걸까요?

 

3. "연차수당 지급"과 관련한 내용을 근로계약서에 추가 기재하더라도 포괄임금제의 월급에 포함시킬 수 없는 걸까요?

ex) 1년 ~ 2년 미만 근로자 15개의 연차 (9620x8x15)/12=96,200원

근로계약서

연차

> 근로자에게 발생하는 연차는 수당으로 매월 나눠서 선지급한다.