22년 유급육아휴직 후 23년 현재 무급육아휴직 중입니다.
5월에 복직예정으로 23년 연차는 22년 육아휴직을 정상출근으로 보아 17개가 발생하는데
복직 후 만약 육아기근로시간단축을 사용하여 6시간만 근무 한다면
연차는 17일*6시간/8시간 = 12.75일로 계산해야 하는지 아니면 정상출근한것으로 보기때문에 17개인지 궁금합니다
| 근로시간 | 4조 3교대 근로시간 산정 요청합니다. | 2023.03.30 | 157 | |
| 임금·퇴직금 | 교대변경으로 인한 급여삭감 | 2023.03.30 | 250 | |
| 기타 | 회사의 손해배상청구 | 2023.03.30 | 202 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 연차휴가일수 | 2023.03.30 | 1068 | |
| 근로계약 | 고령자의 2년 초과 기간제 계약 애매한 경우 상담 부탁드립니다.. 1 | 2023.03.30 | 914 | |
| 임금·퇴직금 | 이동수당 및 퇴직금지급여부 계약서 작성필요한지 | 2023.03.30 | 107 | |
| 해고·징계 | 시용기간 중 해고 | 2023.03.30 | 448 | |
| 근로계약 | 계약및 근무, 급여에 관한 질문이 있습니다. | 2023.03.30 | 268 | |
| 비정규직 | 대체직 재계약시 부당조건 | 2023.03.29 | 290 | |
| 고용보험 | 법인 대표가 남편인 경우 육아휴직비 신청이 불가능 한가요? | 2023.03.29 | 2120 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 자동계산에 있는 고정수당예시에 있는 식대의 통상임금... | 2023.03.29 | 426 | |
| 휴일·휴가 | 회계일기준관리 > 입사일기준 관리로 변경문의 | 2023.03.29 | 223 | |
| 임금·퇴직금 | 중도퇴사자 연차 재정산 문의 드립니다. | 2023.03.29 | 555 | |
| 휴일·휴가 | 연차사용 1 | 2023.03.29 | 207 | |
| 임금·퇴직금 | 5인미만 퇴직금 문의 1 | 2023.03.29 | 372 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금제 악용 1 | 2023.03.29 | 262 | |
| 해고·징계 | 부당해고구제신청 중에 징계해고 1 | 2023.03.29 | 308 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 지급 유무 문의드립니다. 1 | 2023.03.29 | 168 | |
| 직장갑질 | 육아휴직 직전 인사이동 1 | 2023.03.28 | 499 | |
| 임금·퇴직금 | 수당관련 최저임금 및 통상임금 관련 1 | 2023.03.28 | 506 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)연차휴가는 근로기준법 제 60조제5항에 따라 사용자는 연차휴가에 대해 통상임금 또는 평균임금으로 보상해야 합니다.
2) 2022년 출근율에 따라 2023년에 발생한 연차휴가 일수에 대해 연차휴가를 사용한다는 의미는 해당일 1일 통상임금 또는 평균임금을 유급으로 보전받고 근로제공의 의무를 면제받는 것입니다.
따라서 17일의 연차휴가를 23년에 사용하면 1일분의 통상임금 혹은 평균임금을 유급보상받습니다. 23년 1일 소정근로시간이 6시간이라면 통상임금은 6시간에 대해 지급받게 됩니다. 17일을 사용하되, 6시간만큼 유급처리됩니다. 만약 연차휴가를 미사용하였다면 23년 연차휴가 17일의 사용청구권이 종료되는 발생일로 부터 1년이 되는 시점의 1일 통상임금을 기준으로 수당으로 지급받습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.