안녕하세요
회사 합류 예정인데요,
정규직 근무 제안을 받았는데요, 회사에 소속되어 근무를 하지만 업무, 프로젝트에 따라 매 주 유동적으로 근무를 할 예정입니다.
상황에 따라 고정 출근시간이 되지 않고 오후나 저녁 출근, 혹은 주말 출근도 진행 합니다. 근무시간은 동일하게 월 40시간 + 12시간 = 52간 제안을 받았구요.
스케쥴을 통해 고정적으로 근무시간이 정해지지 않는 업무입니다.
일반 근로계약서의 경우
주 5일 9시~18시 형식으로 작성 되는것으로 알고 있는데, 저 같이 유동성 있는 근무를 하는 사람은 근로계약서를 어떤 형식으로 작성을 해야하나요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 4조 3교대 근로시간 산정 요청합니다. | 2023.03.30 | 157 | |
| 임금·퇴직금 | 교대변경으로 인한 급여삭감 | 2023.03.30 | 250 | |
| 기타 | 회사의 손해배상청구 | 2023.03.30 | 202 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 연차휴가일수 | 2023.03.30 | 1068 | |
| 근로계약 | 고령자의 2년 초과 기간제 계약 애매한 경우 상담 부탁드립니다.. 1 | 2023.03.30 | 914 | |
| 임금·퇴직금 | 이동수당 및 퇴직금지급여부 계약서 작성필요한지 | 2023.03.30 | 107 | |
| 해고·징계 | 시용기간 중 해고 | 2023.03.30 | 448 | |
| 근로계약 | 계약및 근무, 급여에 관한 질문이 있습니다. | 2023.03.30 | 268 | |
| 비정규직 | 대체직 재계약시 부당조건 | 2023.03.29 | 290 | |
| 고용보험 | 법인 대표가 남편인 경우 육아휴직비 신청이 불가능 한가요? | 2023.03.29 | 2120 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 자동계산에 있는 고정수당예시에 있는 식대의 통상임금... | 2023.03.29 | 426 | |
| 휴일·휴가 | 회계일기준관리 > 입사일기준 관리로 변경문의 | 2023.03.29 | 223 | |
| 임금·퇴직금 | 중도퇴사자 연차 재정산 문의 드립니다. | 2023.03.29 | 555 | |
| 휴일·휴가 | 연차사용 1 | 2023.03.29 | 207 | |
| 임금·퇴직금 | 5인미만 퇴직금 문의 1 | 2023.03.29 | 372 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금제 악용 1 | 2023.03.29 | 262 | |
| 해고·징계 | 부당해고구제신청 중에 징계해고 1 | 2023.03.29 | 308 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 지급 유무 문의드립니다. 1 | 2023.03.29 | 168 | |
| 직장갑질 | 육아휴직 직전 인사이동 1 | 2023.03.28 | 499 | |
| 임금·퇴직금 | 수당관련 최저임금 및 통상임금 관련 1 | 2023.03.28 | 506 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 회사의 근로시간이 근로기준법에서 정하는 선택적 근로시간제나 탄력적 근로시간제를 운영하는 사업장이라면 근로자대표와 서면합의에 근로시간의 운영에 대해서 구체적으로 정하도록 하고 있습니다. 그런 사업장이라면 근로계약서에는 노사간 합의나 내부규정에 따라 유연적으로 근로시간을 운영하고 있음을 알리는 내용이 있을 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.