안녕하세요?
사회복지시설(장애인복지관)에서 근무하고 있습니다.
저희 기관은 토요일 당직 근무를 실시하고 있습니다.
4시간 근무에 4만원의 당직 수당을 지급하고 있습니다.
그런데 이번 복지관에 공사가 있어서 토요일 8시간 근무를 불가피하게 진행하게 되었습니다.
그래서 토요일 8시간 8만원의 당직 수당을 지급하고자 하는데....
당직근무 수당은 하루 5만원 기준으로 알고 있어서...
사회복지시설에서는 어떤기준으로 당직수당을 설정하면 되는지 여쭙고 싶습니다.
감사합니다*^^*
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 입원확인서를 줘야 임금을 준다고 합니다 1 | 2016.04.11 | 488 | |
| 노동조합 | 복수노조 설립 1 | 2016.04.11 | 1070 | |
| 해고·징계 | 부당해고 유무 1 | 2016.04.11 | 400 | |
| 임금·퇴직금 | 피시방 야간알바 최저 받는게 맞는건가요? 2 | 2016.04.11 | 2039 | |
| 임금·퇴직금 | 학원강사 프리랜서 계약 및 퇴직금 1 | 2016.04.11 | 5054 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 체불외 근로기준위반사항에 처벌여부 1 | 2016.04.11 | 1499 | |
| 임금·퇴직금 | 5인미만 사업장 퇴직금 1 | 2016.04.10 | 2080 | |
| 여성 | 사업주가 바뀐 후 육아휴직 거부 등 1 | 2016.04.10 | 346 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금과 연차수당 수급 가능한가요 1 | 2016.04.10 | 256 | |
| 근로계약 | 부당한 근로계약서 요구에 따른 퇴사 관련 문의드립니다 1 | 2016.04.10 | 972 | |
| 휴일·휴가 | 연차 사용 1 | 2016.04.10 | 291 | |
| 휴일·휴가 | 연차사용에 대해서 1 | 2016.04.10 | 210 | |
| 해고·징계 | 부당해고 구제신청 가능 1 | 2016.04.09 | 225 | |
| 근로계약 | 근로계약서 미작성 시 퇴사할 경우 불이익 1 | 2016.04.09 | 11251 | |
| 근로계약 | 근로계약관련 질의 1 | 2016.04.09 | 211 | |
| 임금·퇴직금 |
퇴직 날짜 오해로 적은 임금
1 
|
2016.04.09 | 1230 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 dc형 회사부담금 미납으로 인한 불만 1 | 2016.04.08 | 7655 | |
| 임금·퇴직금 | 근로계약서 미작성, 임금체불 및 실업급여 1 | 2016.04.08 | 1358 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불과 손해배상 문의드립니다. 1 | 2016.04.08 | 271 | |
| 노동조합 | 복수노조 단체협약 사항 소급적용에 대하여 궁금합니다. 1 | 2016.04.08 | 641 |
1. 일반적으로 당직근로는 ‘일˙숙직근로’라 하여 본래 담당업무와 별개의 근로로서 근로의 내용이 사업장시설의 정기적 감시, 긴급문서 또는 전화의 수수 기타 돌발사태 발생을 대비한 준비 등 경미한 내용의 근로를 단속적으로 수행하는 것을 말합니다. 따라서 이 경우 통상의 근로와 달리 취급하여 사용자와 근로자간에 별도로 당직근로에 대해 수당 지급액등을 정하면 됩니다. 즉, 이를 시간외 근로로 보고 휴일근로등의 경우처럼 통상임금의 100분의 50을 가산해야 할 의무는 없습니다.
2. 다만 명칭만 당직에 불과하며 통상근로의 연장일 경우에는 이는 시간외근로가 되며 연장근로나 휴일근로와 마찬가지로 통상임금의 1.5배를 가산하여 초과근로수당을 지급해야 합니다.
3. 근로기준법이 민간사업장의 당직수당액을 법적으로 정하고 있지 않은 만큼 동종 사업장의 관행등을 참고하여 사업장 내에서 근로자와 논의하여 정하시면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.