공동주택 관리업무에 종사하고 있습니다.
최초 A현장에서 관리업체 소속으로 근무하다가 종료되어 사직 후 B현장에 관리업체 소속으로 재근무 후 사직
- A현장 : 2014년 8월 19일 ~ 2015년 4월 15일 (240일 근무)
- B현장 : 2015년 4월 29일 ~ 2015년 8월 31일 (125일 근무)
● 질의 사항
1. 관리업체와 계약한 근로계약에 따라 A현장 입사후 사직, B현장 입사후 사직 시 계속근로에 해당되어 지나요?
2. 계속근로 해당시 A, B현장 근로기간이 365일 해당되어 관리업체에 퇴직금 요청이 가능한가요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 근로계약 | 근로계약서 미작성 시 퇴사할 경우 불이익 1 | 2016.04.09 | 11251 | |
| 근로계약 | 근로계약관련 질의 1 | 2016.04.09 | 211 | |
| 임금·퇴직금 |
퇴직 날짜 오해로 적은 임금
1 
|
2016.04.09 | 1230 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 dc형 회사부담금 미납으로 인한 불만 1 | 2016.04.08 | 7655 | |
| 임금·퇴직금 | 근로계약서 미작성, 임금체불 및 실업급여 1 | 2016.04.08 | 1358 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불과 손해배상 문의드립니다. 1 | 2016.04.08 | 271 | |
| 노동조합 | 복수노조 단체협약 사항 소급적용에 대하여 궁금합니다. 1 | 2016.04.08 | 641 |
1. 동일한 사업주인 관리업체와 근로계약하여 근로제공장소만 A현장에서 B현장으로 변경되었다면 전체 기간에 대해 계속근로기간을 주장할 수 있습니다. 따라서 A와 B 현장 근로제공 기간 전체에 대해 1년 이상이라면 퇴직금 지급청구가 가능하겠습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.