안녕하세요.
저희 회사는 연차휴가수당을 미리 매월 급여에 포함시켜 지급하는 포괄산정임금방식 사용하고 있습니다..
(매달
통상시급*8시간*연차/12의 계산으로 연차수당을 지급하고 있습니다.)
저희 회사의 경우에...2001.10.23일 입사한 근로자를
예를 든다면 올해 급여에 반영해서 계산해야하는 연차일수는 22개가 맞는건지요? 21개인건지...22개인건지...정확히 모르겠네요;
조언 좀
부탁드립니다.
감사합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 입원확인서를 줘야 임금을 준다고 합니다 1 | 2016.04.11 | 488 | |
| 노동조합 | 복수노조 설립 1 | 2016.04.11 | 1070 | |
| 해고·징계 | 부당해고 유무 1 | 2016.04.11 | 400 | |
| 임금·퇴직금 | 피시방 야간알바 최저 받는게 맞는건가요? 2 | 2016.04.11 | 2039 | |
| 임금·퇴직금 | 학원강사 프리랜서 계약 및 퇴직금 1 | 2016.04.11 | 5054 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 체불외 근로기준위반사항에 처벌여부 1 | 2016.04.11 | 1499 | |
| 임금·퇴직금 | 5인미만 사업장 퇴직금 1 | 2016.04.10 | 2080 | |
| 여성 | 사업주가 바뀐 후 육아휴직 거부 등 1 | 2016.04.10 | 346 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금과 연차수당 수급 가능한가요 1 | 2016.04.10 | 256 | |
| 근로계약 | 부당한 근로계약서 요구에 따른 퇴사 관련 문의드립니다 1 | 2016.04.10 | 972 | |
| 휴일·휴가 | 연차 사용 1 | 2016.04.10 | 291 | |
| 휴일·휴가 | 연차사용에 대해서 1 | 2016.04.10 | 210 | |
| 해고·징계 | 부당해고 구제신청 가능 1 | 2016.04.09 | 225 | |
| 근로계약 | 근로계약서 미작성 시 퇴사할 경우 불이익 1 | 2016.04.09 | 11251 | |
| 근로계약 | 근로계약관련 질의 1 | 2016.04.09 | 211 | |
| 임금·퇴직금 |
퇴직 날짜 오해로 적은 임금
1 
|
2016.04.09 | 1230 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 dc형 회사부담금 미납으로 인한 불만 1 | 2016.04.08 | 7655 | |
| 임금·퇴직금 | 근로계약서 미작성, 임금체불 및 실업급여 1 | 2016.04.08 | 1358 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불과 손해배상 문의드립니다. 1 | 2016.04.08 | 271 | |
| 노동조합 | 복수노조 단체협약 사항 소급적용에 대하여 궁금합니다. 1 | 2016.04.08 | 641 |
1. 해당 근로자의 경우 14년차인 2014.10.22~2015.10.22. 사이 연차휴가 발생기간에 출근율에 따라 2015.10.23.일에 발생하는 연차휴가일수는 21일입니다. 15년차인 2015.10.23.~2016.10.22. 사이 연차휴가 발생기간에 출근율에 따라 2016.10.23.에 발생하는 연차휴가일수는 22일입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.