법정 근무 시간 및 수당에 관해 질문 드립니다

안녕하십니까. 현재 상시근로자 80인 규모의 사업장에서 영업/관리 직군에서 근무를 하고 있습니다

최근 회사가 인수 합병 중에 있으며 이에 관련하여 질문 드리고자 합니다

1.  폐사의 경우. 사무직과 점포 근무직으로 직원을 이원화 하여 구분하고 있으며. 이에 급여 체계 또한 다르게 운영하고 있습니다

작년 2월부터 점포 근무직원의 인력 부족으로 부득이하게 사무직인 제가 해당 점포에서 근무를 하게 되었으며

말씀드린대로 인력 부족으로 인해

5월에는 251시간. 6월에는 242시간. 7월에는 245시간을 근무하였습니다

이에 해당 기간동안의 근무일지 리스트 또한 가지고 있는 상황이고요

이를 뒤늦게라도 위법으로 인지한 바. 사측에 이에 대한 책임을 물을수가 있을까요?

2.  위 질문과 연계되는 질문입니다

폐사의 경우. 점포직 근무자를 제외한 전 직원들은 주 5일간 근무를 하게 되며. 월~금 요일로 지정이 되어 있습니다

(따로 규약집 등에서 확인하지는 못하였습니다)

헌데 저같은 경우에는 토/일 요일 근무 또한 비일비재하게 하였는데. 사측에서는 이를 주중/주말 구분 없이 1일치 근무로 인정하여

주중에 하루 대체 휴무를 사용하도록 하고 있습니다

제가 궁금한 점은 단순히 생각했을 때 주말/연장 근무의 경우 평일 근무보다 1.5배의 가중치를 두는것으로 알고 있는데

대체 휴무를 주중에 시행하였을 때 이에 다른 차액이 발생하여야 하지 않나 하는 점입니다

추석.설날.크리스마스 등의 공휴일에 근무를 하고. 그 다음주의 평일에 대신 쉬게 되는것이 형평성에 맞는지요?

3. 폐사의 취업규칙에는 사무직의 경우 09시 부터 18시 까지가 근무시간으로 지정이 되어 있으며

이 중 휴게시간이 12시 부터 13시 까지 1시간 지정되어 있습니다

하지만 경리 여직원들을 제외하고 절대 다수의 직원들이 19시가 넘어서까지 근무를 하고 있으며

이에 따른 연장근무 수당이나 야근 수당은 당연하게도 지급이 되지 않고 있습니다

저의 경우 약 5년 9개월 가량을 근속중이며 단순 1일 1시간으로 한달 20일만 잡더라도 1,380시간 가량을 무보수로 일한 셈이 됩니다

이를 입증하게 된다면. 이에 대해 보상 청구가 가능한지요?  사실 입증 자체가 거의 불가능한게 사실이지만

당장 오늘만 하더라도 09시부터 업무를 시작하여 오후에는 출장까지 나가 해당 지역에서 22시 까지 업무를 보았으나

이에 대한 보상이나 위로 차원의 어떠한 행위도 이루어진게 없습니다

죄송스럽게도 처음 올리는 글이 깁니다만. 한 번 읽어주시고 바른 지도 부탁드립니다.    감사합니다

대휴수당

1시간 초과근무

250시간 근무