| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 충북 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 있음 |
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| 여성 | 육아휴직 종료날 퇴사시 육아휴직비 1 | 2016.04.07 | 690 | |
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| 최저임금 | 24시간교대근무 1 | 2016.04.06 | 1076 | |
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| 임금·퇴직금 | 포괄임금제 고정연당수당 계산법 문의 1 | 2016.04.06 | 2274 | |
| 근로계약 | 복리후생비 지급방법 변경 1 | 2016.04.06 | 254 | |
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| 임금·퇴직금 | 평가에 따른 연봉 삭감 1 | 2016.04.06 | 438 | |
| 기타 | 퇴사시 사전 통보 기간 1 | 2016.04.06 | 4324 | |
| 휴일·휴가 | 1년 이상 2년 미만 근로자 연차 3 | 2016.04.06 | 2995 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사후 단기알바 기간만료 실업급여 1 | 2016.04.06 | 10800 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당에 관하여...문의드립니다 1 | 2016.04.06 | 116 | |
| 해고·징계 | 부당해고 문의드립니다 1 | 2016.04.06 | 154 | |
| 근로시간 | 법정 근무 시간 및 수당에 관해 질문 드립니다 1 | 2016.04.06 | 651 | |
| 임금·퇴직금 | 중도퇴사시 급여 질문입니다 ㅜㅜ 1 | 2016.04.05 | 753 |
1. 월급여액에 고정적으로 지급되는 시간외 수당이 월 연장근로 실근로 30시간인지? 아니면 통상임금의 1.5배 가산율이 적용된 연장근로시간수인지?에 따라 달라집니다. 실근로로 연장근로가 30시간이라면 22시간 내외로 추가 연장근로를 제공하더라도 한주 12시간을 한도로 정한 근로기준법 제 53조의 연장근로 한도 위반은 아닙니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.