안녕하세요 . 이번에 취뽀에 성공한 사람입니다.
다름아니라 아직 한달 월급을 받지 않았는데요
월급 계산이 급해서요 부탁드립니다.
2월 22일 수요일 첫 출근
월급일 3월 17일(당월초~당월말까지 한번에 입금됨!)
주 40시간 , 일 8시간 근무 , 초과수당 없음, 주휴수당 있음
근로계약서상
한달 월급은 2,140,580원 ( 기본급 2,010,580+식대 130,000) 연봉 25,686,960원
"주휴일은 일요일, 토요일은 휴무함을 원칙으로 한다."
이렇게 되어있으면 3월 17일에 받을 월급은 세후 얼마가 될까요..?
수요일 첫출근이면 아무래도 주휴수당은 못받겠죠..?
도와주세요 ㅠㅠ
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 산업재해 | 산재에 관해서 1 | 2023.03.21 | 230 | |
| 근로시간 | 토요일 야간 근무 후 일요일 퇴근안하고 추가로 연장근무 1 | 2023.03.21 | 354 | |
| 임금·퇴직금 | 근로계약서, 연차수당, 법정수당 상담 1 | 2023.03.21 | 945 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금(평균임금보다 통상임금이 높을때) 1 | 2023.03.20 | 724 | |
| 휴일·휴가 | 해외출장시 휴일이동의 업무적용 1 | 2023.03.20 | 596 | |
| 산업재해 | 해외 출장중 퇴근 및 저녁식사 후 상해. 1 | 2023.03.20 | 396 | |
| 최저임금 | 최저임금 위반 여부(제수당 포함/미포함) 1 | 2023.03.20 | 1362 | |
| 근로계약 | 주간근무 -> 야간근무 대체로 인한 야근수당 지급여부에대해 ... 1 | 2023.03.20 | 284 | |
| 직장갑질 | 직장네 갑질 괴롭힘으로 우울증이와 힘이 듭니다 1 | 2023.03.20 | 586 | |
| 근로계약 | 급여변경시 근로계약일 1 | 2023.03.20 | 125 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직시연차계산 1 | 2023.03.20 | 131 | |
| 임금·퇴직금 | 야간당직 퇴직금 문의 1 | 2023.03.20 | 171 | |
| 근로시간 | 근로시간 인정 및 작업중지 요청 건 | 2023.03.20 | 141 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 관련 문의드립니다 1 | 2023.03.20 | 69 | |
| 근로시간 | 연장근로시간 문의 1 | 2023.03.20 | 211 | |
| 기타 | 공고글에 복지내용 사기 ( 전혀 지켜지지 않음 ) 1 | 2023.03.20 | 177 | |
| 근로계약 | 개발자 파견직 고용 시, 고용사업주의 의무 문의드립니다. 1 | 2023.03.20 | 197 | |
| 해고·징계 | 퇴사통보를 받은 후 1 | 2023.03.20 | 291 | |
| 여성 | 출산휴가급여와 고용보험 가입일 180일 조건 1 | 2023.03.20 | 861 | |
| 임금·퇴직금 | 식대 기본급 산입 기준 1 | 2023.03.20 | 2604 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
귀하의 말씀만으로는 사업장의 임금지급 실태나 관행등을 알기 어려워 정확한 답변이 어려우나 월급제의 경우 일할 계산이 가능하므로 월급여* 13일/30일(혹은 월급여*13일/28일)로 지급하거나 유급처리 시간을 모두 더해서 지급할 수 있습니다.
일할계산의 경우 그 안에 주휴수당이 포함되어 있다고 보고 시급제 방식으로 계산하는 경우에도 유급처리해야 합니다.
현재는 사용자에게 임금명세서 교부의무가 있으므로 임금을 먼저 지급받아본 뒤 적법 여부를 판단하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.