파견 근로계약직입니다.
입사일 기준 1년에 한번씩 근로계약서를 작성하고 있습니다.
본사 사직서 양식에 근로계약체결일에 최종근로계약일을 기재하라고 안내 되어 있습니다.
ex) 2022.1.3 최초 입사
2023.1.3 두번째 근로계약 작성.
2023.3.31 퇴사시
사직서 양식에 최종근로계약일이면 23.1.3일로 기재해야 하는데..
제 생각엔 22.1.3로 기재하는게 맞는거 같은데,
2023.3.31로 작성시 근로자에게 불이익을 없을지 걱정입니다.
참고로..연차나..퇴직금은 최초 입사일 기준으로 계산하여 지급하고 있으며, 특이사항이 없는 한 근로자가 계속 근로를
원할 경우 계속 근로할 수 있습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 대전 |
| 회사 업종 | 협회 및 단체 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 산업재해 | 산재에 관해서 1 | 2023.03.21 | 230 | |
| 근로시간 | 토요일 야간 근무 후 일요일 퇴근안하고 추가로 연장근무 1 | 2023.03.21 | 354 | |
| 임금·퇴직금 | 근로계약서, 연차수당, 법정수당 상담 1 | 2023.03.21 | 944 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금(평균임금보다 통상임금이 높을때) 1 | 2023.03.20 | 724 | |
| 휴일·휴가 | 해외출장시 휴일이동의 업무적용 1 | 2023.03.20 | 596 | |
| 산업재해 | 해외 출장중 퇴근 및 저녁식사 후 상해. 1 | 2023.03.20 | 396 | |
| 최저임금 | 최저임금 위반 여부(제수당 포함/미포함) 1 | 2023.03.20 | 1362 | |
| 근로계약 | 주간근무 -> 야간근무 대체로 인한 야근수당 지급여부에대해 ... 1 | 2023.03.20 | 284 | |
| 직장갑질 | 직장네 갑질 괴롭힘으로 우울증이와 힘이 듭니다 1 | 2023.03.20 | 586 | |
| 근로계약 | 급여변경시 근로계약일 1 | 2023.03.20 | 125 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직시연차계산 1 | 2023.03.20 | 131 | |
| 임금·퇴직금 | 야간당직 퇴직금 문의 1 | 2023.03.20 | 171 | |
| 근로시간 | 근로시간 인정 및 작업중지 요청 건 | 2023.03.20 | 141 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 관련 문의드립니다 1 | 2023.03.20 | 69 | |
| 근로시간 | 연장근로시간 문의 1 | 2023.03.20 | 211 | |
| 기타 | 공고글에 복지내용 사기 ( 전혀 지켜지지 않음 ) 1 | 2023.03.20 | 177 | |
| 근로계약 | 개발자 파견직 고용 시, 고용사업주의 의무 문의드립니다. 1 | 2023.03.20 | 197 | |
| 해고·징계 | 퇴사통보를 받은 후 1 | 2023.03.20 | 291 | |
| 여성 | 출산휴가급여와 고용보험 가입일 180일 조건 1 | 2023.03.20 | 861 | |
| 임금·퇴직금 | 식대 기본급 산입 기준 1 | 2023.03.20 | 2604 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
귀하의 말씀만으로는 자세한 상황을 알 수 없으나 말씀대로 최종근로계약일이라고 하면 최종적으로 근로계약을 체결한 날이 맞을 것이고, 퇴사일로 기재하는 경우는 '최종근로계약종료일'이라고 하는 것이 타당합니다.
사직서 내용과 별개로 실제 근로여부에 따라 달라질 수 있으니 애매한 문구는 수정하셔서 불필요한 갈등을 사전에 예방하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.