공동주택 관리업무에 종사하고 있습니다.
최초 A현장에서 관리업체 소속으로 근무하다가 종료되어 사직 후 B현장에 관리업체 소속으로 재근무 후 사직
- A현장 : 2014년 8월 19일 ~ 2015년 4월 15일 (240일 근무)
- B현장 : 2015년 4월 29일 ~ 2015년 8월 31일 (125일 근무)
● 질의 사항
1. 관리업체와 계약한 근로계약에 따라 A현장 입사후 사직, B현장 입사후 사직 시 계속근로에 해당되어 지나요?
2. 계속근로 해당시 A, B현장 근로기간이 365일 해당되어 관리업체에 퇴직금 요청이 가능한가요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 차량사고건에 대해서 문의드립니다. 1 | 2016.04.12 | 98 | |
| 임금·퇴직금 | 이런경우 실업급여를 신청할 수 있는지 궁금합니다. 1 | 2016.04.12 | 358 | |
| 임금·퇴직금 | 대표이사(임원) 퇴직금 지급 | 2016.04.12 | 885 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금.. 복잡한 상황이라 문의드립니다. 1 | 2016.04.12 | 408 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 및 퇴직소득세액계산 확인해주세요.. 2 | 2016.04.12 | 873 | |
| 기타 | 실업급여 받는 방법 부탁드립니다. 1 | 2016.04.12 | 212 | |
| 여성 | 사업주가 바뀐 후 육아휴직 거부 1 | 2016.04.12 | 602 | |
| 기타 | 손해배상 청구 소송이 걸릴꺼같습니다 1 | 2016.04.12 | 1091 | |
| 임금·퇴직금 | 원래?? 1 | 2016.04.12 | 173 | |
| 근로계약 | 무계약 정규직 및 병가 월급 차감 1 | 2016.04.11 | 1882 | |
| 임금·퇴직금 | 중도퇴사시 급여 질문입니다 감사합니다 1 | 2016.04.11 | 268 | |
| 휴일·휴가 | 회계년도 연차계산-퇴사 1 | 2016.04.11 | 6624 | |
| 임금·퇴직금 | 권고사직 위로금 반환에 관련하여 질문드립니다. 1 | 2016.04.11 | 1169 | |
| 근로계약 | 실업급여 신청조건이 되나요? 1 | 2016.04.11 | 253 | |
| 임금·퇴직금 | 입원확인서를 줘야 임금을 준다고 합니다 1 | 2016.04.11 | 490 | |
| 노동조합 | 복수노조 설립 1 | 2016.04.11 | 1072 | |
| 해고·징계 | 부당해고 유무 1 | 2016.04.11 | 402 | |
| 임금·퇴직금 | 피시방 야간알바 최저 받는게 맞는건가요? 2 | 2016.04.11 | 2050 | |
| 임금·퇴직금 | 학원강사 프리랜서 계약 및 퇴직금 1 | 2016.04.11 | 5084 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 체불외 근로기준위반사항에 처벌여부 1 | 2016.04.11 | 1506 |
1. 동일한 사업주인 관리업체와 근로계약하여 근로제공장소만 A현장에서 B현장으로 변경되었다면 전체 기간에 대해 계속근로기간을 주장할 수 있습니다. 따라서 A와 B 현장 근로제공 기간 전체에 대해 1년 이상이라면 퇴직금 지급청구가 가능하겠습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.