지난 2015년 12월에 예산안 승인과 함께 직원 급여 인상 승인이 확정되어
현재 3월까지 인상된 급여가 지급 되었습니다.
그런데 직원 급여를 재조정(삭감) 하여야 겠다는 의견이 나오고 있어서
상담을 요청하는 바 입니다.
직원들의 인상된 급여로 근로계약서를 1월에 재작성하여 보관중인 상태입니다.
직원들의 근로계약서는 계속근로자임에도 불구하고 매년 입사월에 작성을 하고
년초에 급여 및 변경 사항이 있는 경우 재작성을 하고 있습니다.
급여 조정이 가능 한가요?(급여를 삭감 하려고 하시는데.....)
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 광주 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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1. 근로계약으로 정해진 급여액을 삭감하는 것은 근로조건의 불이익 변경으로 이는 근로자의 동의없이 불가능합니다. 따라서 개별근로자들이 이에 동의하지 않으면 사용자는 임의적으로 급여를 삭감할 수 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.