육아휴직 종료 후 퇴직금 미지급

출산휴가 후 바로 육아휴직을 신청하여 저번달인 2월말에 종료가 되었습니다.

퇴직금이 들어와서 확인 해보니 육아휴직 1년기간을 빼고 출산휴가까지 된 기간으로 퇴직금정산을 해주셨습니다.

그래서 문의하니 제가 원래 출산휴가랑 육아휴직을 쓰지않고 퇴사하려고 했었는데

회사측에서 육아휴가까지 쓸수 있으니 그렇게 하라고해서 그렇게 진행된것이니 육아휴직기간은 뺐다고 합니다.

솔직히 제가 임신한 사실을 숨기고 회사를 다니긴했습니다

그때 당시엔 어차피 퇴사를 할생각도 있고, 임신한 사실을 말하면 여자를 고용하면 이런게 손해다 뭐 이런

소문(?) 이렇게 인식될까봐, 혹은 임신한게 뭐 벼슬이냐 뭐 이런 인식때문에

숨긴건 사실입니다. 그래서 숨기게되었다가 건강검진으로 인해 어쩔수없이 본사 경영팀 팀장님께

사실대로 말씀드렸고 그분이 왜 이제서야 얘기하냐 뭐가 어떠냐 육아휴직까지 쓸수있겠금

도장 찍어주겠다...이런식으로 해서 전 솔직히 편히 그 분 말만 믿고 육아휴직까지 쓴건데

이제와서는 본인입장이 회사에 난처하게 되었다며 그냥 퇴직금 그렇게받고 육아휴직기간은 그냥 위로받은셈 치라고

하였습니다. 전 억울한게 아이낳고 충분히 아이를 봐줄수있는 분이 계셔서 일할생각이여서

육아휴직이 아니였음 전 그냥 애기낳고 바로 다른 회사로라도 일할 계획이였습니다.

근데 이제와 육아휴직기간을 위로를 받으라뇨..

난처하다는 이유는 즉, 제가 제대로 된 절차를 밟지않고 육아휴직을 쓴게아니여서 그렇다고 합니다.

물론 지금 사직서도 직접 연락을 하거나 방문을 해서 쓴게 아니라 더더욱 회사측에서 꾀씸하다고 생각한답니다.

출산휴가는 제가 직접 결재를 받았고, 육아휴직은 출산휴가 중 그 분꼐 연락하여 육아휴직신청하였습니다.

사직서도 그분이 직접 메일로 보내달라고해서 메일로 처리가 되었습니다.

솔직히 그 분이 제 편의를 봐주셔서 그렇게 신경써주시고 처리해주신건 고마운건 사실이여서 제가 이렇게 신고하게되면

조금 마음이 불편한건 사실입니다.

근데 그분도 자기가 그렇게 해줬으니 너도 그렇게 그냥 좋게 넘어가면 안되냐고 하는데

또한 제가 오히려 육아휴직 동안 받은 금액을 정부에 토해낼수도 있다고 하는데 사실인가요.