| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 과학기술 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 급여 재조정 1 | 2016.03.25 | 167 | |
| 임금·퇴직금 | 사대보험 반환청구 | 2016.03.25 | 1194 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 및 주휴수당 관련 질문입니다. 1 | 2016.03.25 | 419 | |
| 노동조합 | 대의원 의결로 통과된 불합리한 사항 두번째 1 | 2016.03.25 | 99 | |
| 기타 | 노사협의회로 결정된 사항의 일방적 통보 1 | 2016.03.25 | 229 | |
| 노동조합 | 대의원의결로 통과된 불합리한 사항 첫번째 1 | 2016.03.25 | 110 | |
| 임금·퇴직금 | 국민연금 을 급여에서 7개월 공제했는데 대표가 납부하지않고 페... 2 | 2016.03.24 | 445 | |
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| 임금·퇴직금 | 일당 근로자의 연장근로수당 및 퇴직금 산정 1 | 2016.03.24 | 2691 | |
| 해고·징계 | 근태기록부 미작성 1 | 2016.03.24 | 564 | |
| 해고·징계 | 무기계약직 근로자 해고 수당 1 | 2016.03.24 | 1148 | |
| 비정규직 | 실업급여 사유 상담 1 | 2016.03.24 | 1275 | |
| 기타 | 파견 근로 가능 한가요?/ 1 | 2016.03.24 | 298 | |
| 임금·퇴직금 | 정규직 직원 간의 연봉 차별 3 | 2016.03.24 | 836 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불로 실업급여 가능한가요? 1 | 2016.03.24 | 138 | |
| 기타 | 실여급여조건 및 산정기준 3 | 2016.03.24 | 13378 | |
| 근로계약 | 일방적인 업무위탁 계약 중단에 대한 질문 1 | 2016.03.24 | 672 | |
| 비정규직 | 실업급여 상담합니다 1 | 2016.03.24 | 612 | |
| 임금·퇴직금 | 용역기간+정규직 기간 퇴직금 정산에 관해 문의드립니다 1 | 2016.03.24 | 506 |
1. 근로계약기간을 어떻게 설정했는지에 따라 달라집니다. 근로계약기간을 프로젝트 조기 종료등과 무관하게 5월말까지로 정했다면 근로자는 해당 프로젝트 종료와무관하게 5월말까지 근로제공을 할 수 있습니다. 사용자가 해당 프로젝트의 종료를 이유로 근로계약종료일 이전에 퇴사를 요구하면 이는 해고가 됩니다. 따라서 사용자의 해고조치에 대하여 부당해고 구제신청을 지방노동위원회에 제기하던가, 해고를 다투고 싶지 않은 경우라면 해고예고 여부를 들어 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.
2. 그러나 근로계약당시 프로젝트의 종료와 연동하여 근로계약기간을 정했다면 근로계약기간을 5월로 정함과 상관없이 해당 프로젝트 종료에 따라 근로계약을 해지 할 수 있을 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다