안녕하세요 수고가 많으십니다.
저의 체불임금 및 여러가지 부분에 대해서 상담드릴 내용이 있어서 글을 남기게 되었습니다.
최근에 퇴사를 하였습니다.
임금은 25일 기준으로 계산이 되며 26일부터 다음달 25일 기준으로 계산이 됩니다.
제가 생각되는 받아야되는 급여부분은
체불된 급여 2달치와 4일의 근무수당 입니다.
퇴직금에 대한 부분.
연차 26일에 대한 수당.
이전년도에 연차수당이 안나와서 협의하에 이번년도에 합산시킨것입니다.
이전에 받기로 이야기된 돈.
- 이 부분은 난해한데요.. 연봉이 나누기 13으로 퇴직금 포함으로 되어서 나중에 이야기를 하니 잘못계산이 되었다고.
나누기 12로 변경을 해주고 기존에 13으로 나누어서 못받은 급여부분에 대해서는 인센티브 형식으로 준다고 하였습니다.
위와 같은 상황에서 회사가 문을 닫을거라는 말이있습니다.
여기에서 제가 손실을 최소화할수 있는방안은 무엇이 있나요?
저와 같은 경우에 사람들이 다수 존재합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 퇴직금 중간정산 소멸시효 경과에 대한 문의 1 | 2016.03.15 | 1135 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 정산여부 1 | 2016.03.15 | 260 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 1 | 2016.03.15 | 167 |
1.현재 2개월의 급여액과 퇴직금등을 지급받지 못한 상태에서 사업장이 폐업할 가능성이 있다면 신속하게 사용자의 임금지급능력이 있는지를 먼저 확인해 보시기 바랍니다. 임금지급능력이 있다고 판단될 경우 사업주를 상대로 임금지급을 청구하고 만약 임금 지급을 계속 미룰 경우 사업장 관할 고용노동지청에 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다.
만약 임금지급능력이 없다하더라도 실질적으로 사용자에 대해 고용노동지청으로부터 임금체불 사실확인을 받아야 이후 민사소송등을 통해 사용자를 상대로 강제로 미지급 임금을 지급하도록 강제할 수 있습니다.(사업장 재산에 대한 압류등)
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.