주휴수당 및 초과근무수당 관련해 질문드려요

2월부터 음식점에서 일하게 됐습니다

 2월에 알바를 시작할 때 근로계약서는 안 쓰냐고 여쭤보니까 나중에 쓰자고 그러시면서 결국 쓰지 않고 시급은 6500원으로 주신다고 하셨어요

 그렇게 1일 오전 10시 30분 ~ 오후 3시로 총 4.5시간씩 1주일에 5일 (월~금) 일했고요 1달에 총 86.5시간 일해서 526500원을 받았는데 나중에 계산해보니까 주휴수당 및 초과근무수당은 커녕 시급을 6500원으로도 지급받지 못 한 것 같더라고요

 3월이 되면서 정직원으로 채용해주시겠다고 하셔서 근로계약서를 작성하게 됐는데

 1일 오전 10시 30분 ~ 오후 10시까지 1주일에 5일 (월~금) 근무하기로 했고 월급은 120만원 주신다는 걸 겨우겨우 5만원 올려서 125만원 받기로 하고 계약했어요 (4대보험 포함)

 일하면서 휴게시간은 전혀 없어요 식사를 하고 있다가도 손님이 오시면 바로 손님을 맞아야 하고요 저녁시간에 손님이 너무 많아서 저녁식사도 못 하고 퇴근했던 날도 가끔 있습니다

  음식점이다보니 손님이 없을 때도 이것 저것 할 게 많아서 따로 휴게시간을 가질 수 없는 상황입니다

사업장 규모는 5인 이상이에요


여기까지가 현재 제 상황이었고요 질문드리겠습니다


 1. 3월 근로계약서 작성시에 근무시간을 오전 10시 30분 ~ 오후 10시로 계약했으나 퇴근시간이 10시 20분이나 30분에 하는 날도 자주 있는데 이 시간들도 급여계산에 포함해야 하는게 맞나요? 만약 포함한다면 오후 10시 이후니까 야간근무수당으로 계산해야 하나요?


 2. 2월에 주휴수당과 초과근무수당 등을 합해서 총 얼마를 더 받아야 하는 건가요?


 3. 2월처럼 근로계약서를 작성하지 않고 일했다면 미지급된 임금은 받을 수 없는 건가요?


 4. 3월은 통상임금 / 초과근무수당을 어떻게 계산하나요? 총 얼마를 미지급 받았는지 궁금합니다

(기본급 1,250,000원에 따로 지급받는 임금은 하나도 없습니다)


제 계산으로는 209시간+(4.345주×5일×11.5시간)+(4.

345주×1×8시간)으로 총 285시간(반올림)이고 기본급 1,250,000원에 나눠서 나오는 금액인 4,386원이 나오는데 이 금액이 제 통상임금 맞나요?


 5. 2월에 시급 6500원으로 일하기로 해서 하다가 3월에 월급제로 해주신다길래 계약했는데 이 경우 3월에 월급을 산정할 때 시급 6500원으로 해야 하는 것은 아닌가요?


 6. 제가 알기로는 아무리 제가 어떤 일을 하고 있지 않더라도 사장님이나 매니저님 지휘 하에 대기하고 있는 시간을 근무대기시간이라고 해서 그것조차 근무시간으로 들어가는 것 아닌가요?


밑에 첨부한 사진은 3월 급여명세서예요 초과근무수당 항목에 포함된 금액은 제 초과근무수당이 아니고 저희 형이 3월에 저따라와서 하루 일했던 급여를 저 항목에 포함시켜서 주신 거예요 (시급 6,500×4.5시간=29,250원)


질문이 많아서 죄송해요 부탁드리겠습니다