안녕하세요.
최근
회사가 왕복 출퇴근시간 3시간거리로 발령
수당이 없는 야간근무저녁 9시~새벽6시 근무로 발령,
정규 근무시간 (1시간연장, 별도로 수당없는 야근은 본인 선택) 등을 요구하며
거부하는 직원들에게
회사가 가고자하는 바에 맞춰서 모든것(지방발령, 근무시간 등을 포함한 불이익)을 받아들이고 함께할 직원들은 계속일하고
그렇지 않은직원들은 그만둬라
후자에 해당하는 직원들에게는 뭐 퇴직위로금을 줄수도 있고 안줄수도 있고(확실히 말하지 않고 흘리기만함) 라며 직원들에게
하루이틀만에 이에대해 답변할것을 종용하여 직원들이 혼란에 빠진 상태입니다.
퇴직위로금이나 보상에 대해서는 명확히 안내하지 않은상태에서 그만둘지 다닐지를 결정해서 알려달라고 말하는것은
권고사직에 해당하나요? 아니면 "알았다. 그럼 난 그만두겠다" 라는 말을 하게되니 자발적 퇴사에 해당하나요?
이경우 실업급여 받을수 있나요? 받을수 있음에도 불구하고 회사가 실업급여처리를 해주지않는다면 어떻게 해야하나요?
또한 위로금을 받는 경우에는 실업급여를 받을수 없나요?
답변 미리 정말 감사합니다.
만약 사용자가 근로자의 동의를 구하지 않고 근무장소 변경 명령이나 근로시간 변경을 시행할 경우 이는 부당전직이 됩니다. 따라서 이에 대해서 거부의사를 명확하게 표시하시기 바랍니다.
2. 이후 사용자가 해당 사유를 들어 사직을 권고할 경우 이에 따라 근로자가 자발적으로 사업장을 그만두게 되면 이는 권고사직이 됩니다. 이 경우 사직서에 반드시 사용자의 근무장소 및 근로시간대 변경 요청에 거부에 따른 권고사직이라고 이직사유를 기재하셔야 추후 비자발적 이직으로 실업인정을 받아 구직급여를 수급할 수 있습니다. 또한 사직서는 꼭 1부를 보관해 두시기 바랍니다.
3. 만약 귀하가 사용자의 근무장소 및 근무시간의 일방적 변경에 대해 거부하였고 이에 대해 사용자가 사직을 권고하는 것에도 거부의사를 밝혔으나 사용자가 일방적으로 근로자에게 더 이상 출근하지 말 것을 종용한다면 이는 해고에 해당합니다. 따라서 이 경우 지방노동위원회에 사용자를 상대로 부당해고 구제신청을 제기하여 대응하셔야 합니다.
근로자는 이에 대해 급여지급내역이 담긴 급여명세서등을 통해 입증을 시도하셔야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.