무단퇴사로 인한 손해배상 소송

안녕하세요, 저는 대기업 콜센터 아웃소싱업체에 입사해서 일을했습니다.

대기업 콜센터는 3월중순으로 폐점을 앞두고 있고, 저는 절 관리하던 팀장이 모욕적인 언행 그리고 감정표현으로

정신적인 스트레스가 너무 심해 1월16일까지만 일을하고 1월17일부터는 일을 못나간다고 아웃소싱 인사담당자에게 전화로

전달하고 그만두었습니다.

제가 그만둔다고 했을때 근로계약서에 적혀있던

제10조 (손해배상)

1."을"의 귀책사유로 "갑"에게 계약위반이나 불법행위로 손해를 입한 경우에는 전적으로 "을"이 책임진다

2.전항과 관련하여 "을"은 인보증 또는 신원보증에 가입하여야 한다.

제12조(퇴직 및 계약해지)

1."을"은 본인의 사정으로 인하여 퇴사의 사유가 발생시 "갑"에게 30일 이전에 통보한 후 사직원을 제출해야한다.

상기 통보 없이 퇴직함으로 인하여 "갑"에게 손해가 발생한 경우에는 "을"은 이를 배상하여야 한다

위 두가지 사항으로 제가 무단퇴사했으니, 소송을 걸겠다고 합니다.

근데 저는 12월14일에 입사하였지만, 교육기간이라 1월1일부터 입사하는걸로 서면근로계약서를 작성하였고

15일 격일근무제라 저는 8일정도 근무한거 밖에 없습니다.

그리고 제가 퇴사하겠다고 한 날부터 같이 근무하던 근로자가 나와서 대체 근무를 하고 있고, 제가 없다고 해서

업무가 아예 마비가 되는것도 아닙니다.

그리고 근로계약서를 보니까

제3조(시용기간)

1."을"의 최초 입사일로부터 3개월간은 시용기간으로 한다.

2.시용기간 중 또는 시용기간 만료 시 "갑"은 "을"이 담당 업무수행에 부적격 하다고 판단하는 경우 본 계약을

해지할 수 있다.

이렇게도 써있는데 이건 뭔가요?

만약에 손해배상 소송을 건다고 하면 정말 재판까지 가게 되는겁니까?

제가 절 관리하던 팀장의 모욕적인 언행으로 도저히 같이 못일하겠다고 인사담당자에게 말했더니 소송이야기를

하면서 협박하던데... 정말 소송 간다고해도 재판까지가나요?

그리고 정말 100%지게 되나요?

이런일이 처음이라 너무 힘들고 괴롭습니다.