1. 육아휴직 일수 문의
- 2016년 7월 출산전후휴가-> 10월 육아휴직 예정
-> 질문: 육아휴직은 출산전후휴가 포함하여 1년 인지, 육아휴직만 1년 사용 가능한지 궁금합니다.
2. 퇴사자 연차휴가 사용 문의
- 2016년 2월 퇴사자-> 연차휴가 16일
-> 질문: 퇴사전에 연차휴가를 전부 사용할 수 있는지, 아니면 연차수당으로 받을 수 있는지 궁금합니다.
3. 육아휴직 후 연가 산정 문의
- 저희 회사는 회계연도 기준으로 연차가 발생합니다.
- 2014.02.12~2014.05.12(90일 출산전후휴가)-> 2014.05.13~2015.02.12(9개월 육아휴직)-> 2015.02.13 복직
-> 질문: 15년도 연차휴가, 16년도 연차휴가 발생일이 궁금합니다.
4. 연가 산정 기준 문의
- 저희 회사는 회계연도 기준으로 연차가 발생합니다.
-> 질문: 회사마다 연가 산정 기준을 입사일이나 회계연도 기준으로 하는데 둘중 근로자가 손해보는건 없는지 궁금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 예정자 휴가 일수 산정 및 사용에 관한 문의입니다. 1 | 2016.01.14 | 185 | |
| 임금·퇴직금 | 외국기업 해외법인 국내지사의 임금체불방법에 대한 문의 1 | 2016.01.14 | 1388 | |
| 산업재해 | 특수건강검진 1 | 2016.01.14 | 1978 | |
| 임금·퇴직금 | 상여금 및 기타수당관련 질문입니다. 1 | 2016.01.14 | 179 | |
| 임금·퇴직금 | 일용근로자 야간수당 관련 문의드립니다. 1 | 2016.01.14 | 2811 | |
| 임금·퇴직금 | 연차 관련 문의 드립니다. 1 | 2016.01.14 | 109 | |
| 임금·퇴직금 | 정액지급된 출장경비가 상여금으로 신고된 것에 대한 문의 1 | 2016.01.14 | 761 | |
| 임금·퇴직금 | ***급합니다..*** 1년단위 도급계약용역직원 퇴직금 지급 1 | 2016.01.13 | 2522 | |
| 근로계약 | 퇴사의사를 밝히는데 협박을 받았습니다. 1 | 2016.01.13 | 1089 | |
| 해고·징계 | 부당한징계 너무억울합니다 1 | 2016.01.13 | 300 | |
| 휴일·휴가 | 휴가산정 ㅠㅠ 1 | 2016.01.13 | 96 | |
| 근로계약 | 회사 매각진행시 근로계약 및 재고용승계관련 내용 문의드립니다. 1 | 2016.01.13 | 1371 | |
| 임금·퇴직금 | 기본급 계산방식 및 퇴사조건문의 1 | 2016.01.13 | 341 | |
| 휴일·휴가 | 연차 발생갯수좀 알려주세요 1 | 2016.01.13 | 234 | |
| 임금·퇴직금 | 경비수당 1 | 2016.01.13 | 210 | |
| 임금·퇴직금 | 첫 월급인데 얼마 받아야 맞는 걸까요? 1 | 2016.01.13 | 181 | |
| 근로계약 | 근로계약 조건 변경 문의 드립니다 1 | 2016.01.12 | 322 | |
| 근로계약 | 협력사로의 전적(근무지와 업무는 동일) 1 | 2016.01.12 | 220 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당계산 1 | 2016.01.12 | 732 | |
| 근로시간 | 무단 사외식사가 근무지 이탈에 해당되는지 1 | 2016.01.12 | 2121 |
1.육아휴직은 출산전후휴가와 별개로 1년간 사용할 수 있습니다.
2.둘다 가능합니다. 원칙적으로 해당 근로자가 연차휴가를 자유롭게 쓸수 있는 만큼 퇴사전 연차휴가를 소진할 수 있습니다. 다만 사용자가 해당 근로자의 연차휴가 사용에 대해 사업장 사정을 들어 거부할 경우 연차휴가미사용에 따른 수당을 지급해야 합니다.
3.연차휴가 부여를 위한 출근율 산정에서 산전후출산휴가는 출근한 것으로 간주하고 육아휴직기간은 해당 기간만큼 연차휴가 산정기간에서 제외합니다.
2014.5.13~12.31 사이 육아휴직기간을 제외한 2014.1.1~5.12 사이 132일에 대해 132일/365일*해당근로자의 연차일수=? 비례하여 연차휴가를 지급하면 됩니다.
2015년의 경우 역시 육아휴직 기간인 2015.1.1~2015.2.12 사이 43일을 제외한 322일에 대해 322일/365일*해당 근로자의 연차일수=?? 비례해서 연차휴가를 지급하면 됩니다.
4. 회계연도를 기준으로 연차휴가를 부여할 경우 퇴사시점에서 해당 근로자의 입사일을 기준으로 재산정한 연차휴가일수에 미달하는 연차휴가 일수 만큼 현금 보상해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.