안녕하세요
3월 31일자로 사직서를 냈습니다 (근로계약서상 퇴사 한달전 사직서 제출 문구가 있습니다)
저번주부터 계속 상담을 했습니다
저는 마음을 굳힌 상태이고 오늘 마지막으로 퇴사한다고 의사표현을 한 상황입니다
문제는 이번주 출근을 했더니 회사직원들이 말도 안걸고 눈치를 주며 왕따를 시킵니다ㅎㅎㅎ(원래 퇴사하는 사람한테 그러는 회사입니다, 퇴사이유중 이런 이유도 포함이구요)
원래는 사무직이지만 아무래도 퇴사전까지 현장 근무를 시킬것 같습니다
연차는 12개가 남았고 퇴사전까지 모두 오후 반차를 쓰거나 아니면 3월 7일~10일까지 오후반차, 3월 20일~31일까지 연차
이렇게 사용해도 상관없을까요? 상관없다면 제가 휴가계를 냈다는 증거를 남기고 싶은데 어떻게 하면 좋을까요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | DC형 퇴직연금 적립 문의 1 | 2023.03.09 | 292 | |
| 임금·퇴직금 | DC형 퇴직연금 임금총액 범위등 1 | 2023.03.09 | 2142 | |
| 근로계약 | 사측의 취업규칙 변경(개정) 요청에 대한 타당성 확인 1 | 2023.03.09 | 235 | |
| 근로계약 | 1조 2교대 격일 근무, 월 통상임금산정 기준시간 문의 1 | 2023.03.09 | 1485 | |
| 해고·징계 | 근로계약 종료 통보를 받았는데 이는 해고(부당)에 해당되지 않나요? | 2023.03.08 | 516 | |
| 임금·퇴직금 | 식대가 통상임금에 해당되는지요? | 2023.03.08 | 343 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당 문의 1 | 2023.03.08 | 544 | |
| 직장갑질 | 업무 분장의 거부 직장내 괴롭힘인가요? 1 | 2023.03.08 | 1193 | |
| 임금·퇴직금 | 보상휴가 미사용수당 임금 산정 기준(발생시점 vs 소멸시점) 1 | 2023.03.08 | 380 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 받을수 있는지 문의 드립니다. 1 | 2023.03.08 | 408 | |
| 휴일·휴가 | 근로 시간이 다른 2년 차 연차 정산 1 | 2023.03.08 | 310 | |
| 휴일·휴가 | 연차계산 (코로나로 3년간 휴직 기간 포함) 1 | 2023.03.08 | 256 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금제 퇴직금 산정관련 문의드립니다. 1 | 2023.03.08 | 1742 | |
| 휴일·휴가 | 미사용 연차 사용 가능한가요? 1 | 2023.03.08 | 143 | |
| 임금·퇴직금 | 중도퇴사자에 대한 미사용 연차수당 계산 및 지급근거을 알고싶습... 1 | 2023.03.07 | 1191 | |
| 임금·퇴직금 | 총 8일 근무중 하루 결근한 경우 급여 계산 1 | 2023.03.07 | 345 | |
| 해고·징계 | 회사 징계 감봉 세전금액 , 감봉징계절차 , 감봉항경우 취업규칙... 1 | 2023.03.07 | 562 | |
| 휴일·휴가 | 계약직 2년차 연차 개수 문의 1 | 2023.03.07 | 993 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 사업주 부동산 명의가 다른경우 (가압류) 1 | 2023.03.07 | 302 | |
| 기타 | 통보 자진퇴사처리 1 | 2023.03.07 | 336 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
원칙적으로 연차휴가청구권은 근로자에게 있으므로 귀하의 상황에 맞게 청구하실 수 있습니다. 다만 사용자는 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있을 뿐 입니다.
즉 사용자에게는 시기변경권이 있는데 귀하의 경우 퇴직일이 얼마 남지않았다면 사실상 시기를 변경할 기간이 없을 수 있으므로 변경권행사가 쉽지는 않을 것 입니다.
이에 적법한 절차에 따라 휴가신청을 한다면 사용자가 유효하게 시기변경을 하지 않는 이상 휴가사용이 가능할 것입니다. 휴가계를 냈다는 증거는 사업장마다 절차들이 다를 수 있으므로 특정해서 말씀드리기는 어려울 것 이나 휴가계를 내는 한편 카톡이나 문자등으로도 담당자 혹은 상급자에게 알리면 될 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.