제가 이번에 지방으로 발령을 받았습니다. 거리는 왕복 3시간 이상 걸립니다.
처음엔 퇴사를 마음 먹었으나, 회사에서 월세 지원해주고 저는 관리비만 내는 조건으로 원룸에서 2/1일부터 살고 있는 상태입니다.
발령은 1/1일 부터이며, 1월은 자차 출퇴근 했습니다.
그러나 최근에 아버지 건강이 많이 안좋으셔서 제가 본가에서 간병을 해야하는 상황입니다.
그래서 본가주변으로 이직을 하려고 합니다. 이런상황에 제가 자발적인 퇴사를 하게되도 실업급여 신청을 할 수 있을까요?
그리고, 미리 검색해보고 알아봤는데, 4대보험가입내역서를 봤는데, 아직 저는 사업장이 아직 이전되지 않은 상태입니다.
인사명령서는 메일로 받아논건 있습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 여성 | 육아로 인한 퇴사 실업급여 1 | 2023.03.09 | 2353 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사시 연차 수당 1 | 2023.03.09 | 257 | |
| 임금·퇴직금 | 배우자와의 동거를 위한 거소 이전에 따른 실업급여 신청 여부 1 | 2023.03.09 | 757 | |
| 근로계약 | 월~토요일, 10~10:30(3-5시 브레이크타임) 근무시 1 | 2023.03.09 | 271 | |
| 임금·퇴직금 | DC형 퇴직연금 적립 문의 1 | 2023.03.09 | 293 | |
| 임금·퇴직금 | DC형 퇴직연금 임금총액 범위등 1 | 2023.03.09 | 2147 | |
| 근로계약 | 사측의 취업규칙 변경(개정) 요청에 대한 타당성 확인 1 | 2023.03.09 | 235 | |
| 근로계약 | 1조 2교대 격일 근무, 월 통상임금산정 기준시간 문의 1 | 2023.03.09 | 1490 | |
| 해고·징계 | 근로계약 종료 통보를 받았는데 이는 해고(부당)에 해당되지 않나요? | 2023.03.08 | 517 | |
| 임금·퇴직금 | 식대가 통상임금에 해당되는지요? | 2023.03.08 | 345 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당 문의 1 | 2023.03.08 | 545 | |
| 직장갑질 | 업무 분장의 거부 직장내 괴롭힘인가요? 1 | 2023.03.08 | 1193 | |
| 임금·퇴직금 | 보상휴가 미사용수당 임금 산정 기준(발생시점 vs 소멸시점) 1 | 2023.03.08 | 380 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 받을수 있는지 문의 드립니다. 1 | 2023.03.08 | 408 | |
| 휴일·휴가 | 근로 시간이 다른 2년 차 연차 정산 1 | 2023.03.08 | 311 | |
| 휴일·휴가 | 연차계산 (코로나로 3년간 휴직 기간 포함) 1 | 2023.03.08 | 256 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금제 퇴직금 산정관련 문의드립니다. 1 | 2023.03.08 | 1750 | |
| 휴일·휴가 | 미사용 연차 사용 가능한가요? 1 | 2023.03.08 | 143 | |
| 임금·퇴직금 | 중도퇴사자에 대한 미사용 연차수당 계산 및 지급근거을 알고싶습... 1 | 2023.03.07 | 1196 | |
| 임금·퇴직금 | 총 8일 근무중 하루 결근한 경우 급여 계산 1 | 2023.03.07 | 345 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
실업급여(구직급여)는 원칙적으로 비자발적 이직에 한 해 수급이 가능하나 자발적 이직이라도 수급할 수 있는 정당한 퇴직사유가 고용보험법 시행규칙에 규정되어 있습니다. 이에 따르면 귀하의 경우는 '지역을 달리하는 전근으로 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우', '배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전' '부모나 친족의 질병/부상등으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 휴가나 휴직이 허용되지 않아 이직한 경우'등에 해당할 것으로 보입니다.
먼저 전근과 관련한 통근곤란의 경우는 사업장의 인사명령이나 발령장등을 제출하여야 하는데 숙소제공등의 보완조치가 있다면 수급자격이 제한됩니다.
둘째 친족과의 동거를 위한 거소 이전으로 통근곤란한 경우, 특히 부모 부양의 경우는 부모의 연령과 상태, 가족관계, 부모의 소득활동등을 종합하여 판단합니다.
셋째 부모 간호와 관련한 경우는 장기간 조력이 필요하나 기업의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않는다는 두 가지 요건을 갖추어야 합니다.
보다 자세한 내용은 https://www.nodong.kr/silup/402845를 참고하시기 바라며, 가까운 고용지원센터에 심층문의하셔도 좋겠습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.