제가 11월 27일부로 퇴사를하게됩니다.
제가 궁금한점은 28일과 29일이 토,일로 주말이고 30일은 월요일입니다.
25일날 월급을 받았습니다.
그월급에 상여금과 직무수당, 기본급이 포함된금액을받았습니다.
그런데 근로계약서상 주5일 근로 40시간근로인데
실 근로일수로 실근로일수/월평일로 지급받아야 마땅한거아닌가요.
제가 손해를 보는거같아 이렇게 상담을 남깁니다.
만약 퇴사일수/월일* 급여로 계산이된다면 제가 29일(일요일)로 퇴사날짜를 잡았다면 일을하지않고 2틀치의 상여금과 직무수당 기본급을
받을 수 있는것이 되는데 억울하기도하고 어이없기도하네요 제 사연에 답변부탁드리겠습니다,, 감사합니다
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
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1.중도 퇴사자의 경우 별도의 약정이 없다면 월급여 대비 재직일수에 비례하여 급여를 월할 지급받는 것이 타당합니다.
귀하가 27일까지 근로하고 퇴사할 경우 30일에 대해 27일분의 급여액을 월할 지급받는 것이 타당합니다. 직무수당 및 상여금이 중도퇴사자에 대해 전액 지금 금지등의 별도 규정이 없는 한 월할 하여 지급하는 것이 타당합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.