안녕하세요
저는 공공기관의 여러 직종이 함께 근무하는 사무직입니다
여러직종이다 보니 업무 형태틀려 임금문제등 직종간 마찰두 있고 조직을 분리하고 싶었으나 유니온숍에 결부되어있어 움직이지 못했습
니다
그런데 요번 여러가지 문제로 분리하는 것이 서로를 위하는것같아 알아보던중 유니온숍이 7월부터 풀렸다하니 분리해서 나오려구 합니다
저희가 분리해서 나오면 저희가 낸 조합비도 분리하여 나올수 있는지요 궁금합니다
저희 조합원은 총 170명중 사무직 50명 입니다
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 사회보장 행정 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 근로계약 | 회사 입사시 제출하는 각서 내용 문의 드립니다. 1 | 2015.11.20 | 1900 | |
| 임금·퇴직금 | 중간에 1달 텀이 있을 경우 퇴직금 수령 어렵나요? 1 | 2015.11.20 | 410 | |
| 휴일·휴가 | 경조휴가 및 포상휴가 문의 1 | 2015.11.20 | 585 | |
| 휴일·휴가 | 신입사원 휴가 문의 1 | 2015.11.20 | 264 | |
| 근로시간 | 강제성을 띤 연장근로 1 | 2015.11.20 | 370 | |
| 근로계약 | ㅠㅠ 1 | 2015.11.20 | 76 | |
| 임금·퇴직금 | 중도 퇴사자 급여계산 문의(월중 퇴직자) 1 | 2015.11.20 | 3169 | |
| 기타 | 교통사고로 입원중 실직 1 | 2015.11.20 | 893 | |
| 근로계약 | 감시단속적근로자입니다. 1 | 2015.11.20 | 603 | |
| 휴일·휴가 | 연차가 몇일이되나요? 1 | 2015.11.20 | 397 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 .평균임금 구분 1 | 2015.11.19 | 301 | |
| 고용보험 | 해고 와 조기재취업수당에 대한 민사청구 1 | 2015.11.19 | 415 | |
| 기타 | 상여금 지급 방법에 대해, 1 | 2015.11.19 | 262 | |
| 여성 | 육아휴직 후 연월차휴가 계산 1 | 2015.11.19 | 1053 | |
| 해고·징계 | 학원 강사 갑작스러운 해고 혹은 파트강사로의 전환 제의 관련 문의 1 | 2015.11.19 | 566 | |
| 해고·징계 | 학원 강사 해고 예고 수당과 퇴직금 관련 궁금증 1 | 2015.11.19 | 492 | |
| 휴일·휴가 | 연차개수 산정 기준 1 | 2015.11.19 | 439 | |
| 휴일·휴가 | 연차 문의 1 | 2015.11.19 | 112 | |
| 여성 | 구조조정후 팀 해체 - 육아기단축근무 신청 가능할가요? 1 | 2015.11.19 | 1130 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당과 유급휴일수당 기준 1 | 2015.11.19 | 967 |
1.노조의 분리하고 하셨는데, 기존 노동조합에서 해당 노조를 2개로 쪼개는 것은 법적으로 어렵습니다. 노동조합관계법 제 16조에 따라 녿오조합의 총회(대의원회)에서 재적조합원 과반수의 출석과 출석조합원 3분의 2이상의 찬성이 있어야 하기 때문입니다.
따라서 일반적으로 노동조합의 분할은 기존 노조와 노동조합 활동의 고민을 달리하는 조합원들이 기존 조합에서 탈퇴를 하여 새로운 노동조합을 결성하는 분열의 형태가 됩니다.
2.만약 전자의 분할 절차를 법적으로 문제 없이 시행하여 2개로 노조가 나눠진 경우에는 노동조합의 재산에 대해 조합원 수에 비례하여 분배합니다. 그러나 법적 절차에 따른 분할이 아닌 분열의 경우 기존 노조에서 일부 조합원이 탈퇴한 것이기 때문에 기존에 납부한 조합비는 여전히 해당 조합의 재산이 되며 이는 노동조합원 개개인의 소유가 아닌 총유이기 때문에 별도로 나눠 가질 수 없습니다.
때문에 기존노조에 납부한 조합비 역시 기존 노조의 동의가 없는한 탈퇴조합원의 비율만큼 새로운 노동조합으로 귀속되거나 개별적으로 재산분할 청구권이 인정되지 않아 가져가실 수 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.