저희 회사는 2년전 희망퇴직을 실시해 10여명이 정리된 바 있습니다.
이후 회사는 매출 확대에 필요한 전문가라며 2014년 4월 팀장급 경력직원을 채용했고,
2015년 1월쯤에는 경영기획담당 상무를 추가 채용했습니다. 이들 모두 경영진의 지인들로 스카우트된 것입니다.
그런데 회사는 이번에 신규사업을 추진하면서 이를 지휘할 이사급 임원을 또 외부에서 영입하려고 합니다.
노조는 이에 대해 대응할 방법은 없는 것인가요? 임원급에 대한 인사는 회사의 고유권한이기 때문에 간섭할 수 없는 것입니까?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 임금·퇴직금 | 최저임금 1 | 2015.11.18 | 108 | |
| 근로계약 | 포괄임금제 계약시 실제 미근무에 대한 공제 가능여부. 1 | 2015.11.18 | 780 | |
| 임금·퇴직금 | 개인사업자 회사의 임원의 퇴직금 지급에 대하여 문의드립니다. 1 | 2015.11.18 | 1936 | |
| 휴일·휴가 | 무급병가? 유급병가? 1 | 2015.11.18 | 2325 | |
| 임금·퇴직금 | 사직서 제출 후 퇴사전 병가(연차) 1 | 2015.11.18 | 3074 | |
| 기타 | 권고사직 및 해고 ?? 1 | 2015.11.18 | 599 | |
| 노동조합 | 노동조합 전임자 .. 타임오프제 문의 (긴급) 1 | 2015.11.18 | 667 | |
| 기타 | 계약만료 실업급여를 받고싶은데 계약만료 후 한달만 더 일해달라... 1 | 2015.11.17 | 1711 | |
| 휴일·휴가 | 연차문제 1 | 2015.11.17 | 209 | |
| 근로계약 | 임원의 근로기준법 적용여부 1 | 2015.11.17 | 4479 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금제에서 기본급,제수당 구분시 기본급에 최저임금 관련. 1 | 2015.11.17 | 2587 | |
| 임금·퇴직금 | 근로기준법 고소한 근로자 협박과 민사소송 가압류 절차 1 | 2015.11.17 | 1103 | |
| 근로시간 | 24시간 격일제 근무에 따른 휴게시간 1 | 2015.11.17 | 4962 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 1 | 2015.11.17 | 220 | |
| 임금·퇴직금 | DC형 퇴직연금제도에 대해 가입자인 근로자의 권리는? 1 | 2015.11.17 | 1150 | |
| 기타 | 사직서 관련 기간(인수인계 기간, 퇴직 허용 기간, 경력직 이직 ... 1 | 2015.11.17 | 2790 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사 시 연차수당 계산법 1 | 2015.11.17 | 4847 | |
| 해고·징계 | 권고사직에 대한 대응 문의 1 | 2015.11.17 | 982 | |
| 임금·퇴직금 | 이사짐 업체에서 일용직으로 계속근무 하다 퇴사 하였습니다 1 | 2015.11.17 | 1015 | |
| 기타 | 대표자가 직원에게 업무관련 변상요구가 가능한지? 1 | 2015.11.16 | 459 |
1.해당 인사가 노동조합의 약화를 위한 의도적 채용이며 이에 대해 노동조합이 객관적 증거를 확보하고 있는 상황이라거나 단체협약등을 통해 해당 보직 인사에 대한 노동조합의 동의조항등 별도의 약정이 없다면 사용자의 인사에 대해 노동조합이 개입할 여지는 크지 않습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.