저희는 건설업체입니다.
월급이 3백만원이 측정되어있는데 포괄임금제입니다. 포괄임금제 이긴하나 연장근로수당 시간이 따로 측정되어 있는것은 아닙니다.
구두상으로 평일중 하루 휴무, 일요일 휴무 이렇게 하여주5일 근무를 하기로 하였습니다.,,(예-근무일: 월,화,목,금,토)
그러나 5일을 근무하였는데 일이 많아서 일요일에 추가근무를 하였을 경우 연장근로수당에 대한 문의가 들어왔습니다.
질문1) 만얄, 일요일 근무(8시~5시)하게 되면 1.5배 수당을 주어야 하는게 맞나요?
질문2)
만야, 토.일 상관없이 주7일중에 알아서 2번 쉬기로 했을경우---
매주 쉬는날 요일이 바뀔수 있습니다..
한달전에 근무표를 작성하여 휴무일을 작성하기로 합의를 한 경우에는 ..평일3일 주말2일을 일해도 추가수당없이 해도 되는건가요?
매주 쉬는날이 달라서 그렇게 해도 되는지 궁금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경북 |
| 회사 업종 | 건설업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1. 연장근로는 법정근로시간을 초과한 경우를 말하므로 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과한 경우에 발생합니다. 따라서 일요일이 유급휴일도 아니고 소정근로일도 아닌 경우는 연장근로 여부를 따져봐야 하나, 일요일이 일반적인 회사와 마찬가지로 주휴일인 경우는 연장근로에 해당하지 않더라도 휴일근로에 해당할 수 있어 8시간 이내는 50%, 8시간 초과시 100%를 가산해야 합니다.
2. 근로기준법 55조에 따르면 '사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다.'라고 되어 있으므로 사전에 예측이 가능한 상황에서는 평균 7일마다 1일 이상의 유급휴일을 보장해야 합니다. 따라서 사전에 정한 주휴일에 근로하였다면 휴일근로에 해당하여 가산수당을 지급해야 하니 소정근로일 5일, 무급휴무일 1일, 유급주휴일 1일에 대해 명확히 정하시는 것이 좋습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.