취업규칙에 상여금(연간) 600%라고 명시되어 있는데, 2015년 연초에 '상여금(연간)은 300%를 지급한다'라는 개별근로계약에 동의하였습니다. 법적인 문제는 없는지요? 조언부탁합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 대구 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 해고예고수당 미지급, 퇴직금미지급, 주휴수당 미지급 2 | 2015.11.02 | 3142 | |
| 근로계약 | 경업금지 1 | 2015.11.02 | 974 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
1.상위법 우선의 원칙에 따라 취업규칙이 개별근로계약에 우선합니다.
따라서 사용자를 상대로 취업규칙을 근거로 상여금을 연간 300% 미지급액을 체불임금으로 청구할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..