저희 사업장은 월 소정근로시간 226시간으로 근로하는 사업장입니다.
주휴일 일요일, 주 5일 근무에 토요일 2주 1회 (격주) 근무하고 있습니다.
질문! 근로계약서를 적성하려고 합니다. 회사에서 토요일에 휴일로 지정하지 않으면 연장근로수당을
지급해야한다고 들었습니다. 하지만 저희는 매월 지급되는 월급에 근로한 시간만큼 월급을 지급하고 있는데요.
토요일 근무한 부분은 꼭! 연장근로수당으로 나누어 계산해서 근로계약서에 작성해햐하는 건가요???
만약 근로계약서에 토요일 격주 근무와 연장근로수당을 나누어 기재한다면 위에 월 소정근로시간 226시간에 어긋나게되는게
아닌가요???
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴사월급 1 | 2015.10.31 | 607 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산 부탁드려요 2 | 2015.10.31 | 504 | |
| 임금·퇴직금 | 도와주세요 1 | 2015.10.30 | 69 | |
| 임금·퇴직금 | 최저임금에 기준한 급여계산 1 | 2015.10.30 | 268 | |
| 근로시간 | 연장근무에 관하여 1 | 2015.10.30 | 207 | |
| 근로계약 | 기본급 최저금액이 얼마인지 알고싶습니다 1 | 2015.10.30 | 965 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직후 일부만 입금된 IRP계좌 해지 가능 방법 문의 1 | 2015.10.30 | 6738 | |
| 근로시간 | 월 209시간을 맞춰야 하나요?? 2 | 2015.10.30 | 2762 | |
| 임금·퇴직금 | 임금문의드립니다 1 | 2015.10.29 | 117 | |
| 근로계약 | 근로계약 미연장 1 | 2015.10.29 | 631 | |
| 해고·징계 | 무단결근이 인정될 수 있을까요? 1 | 2015.10.29 | 490 | |
| 최저임금 | 최저임금계산법 문의 1 | 2015.10.29 | 979 | |
| 기타 | 년월차 사용관련 문의 1 | 2015.10.29 | 694 | |
| 근로계약 | 근로계약서와 복무규정의 기준이 다른 연차 1 | 2015.10.29 | 416 | |
| 임금·퇴직금 | 임금유형별 통상임금, 평균임금 해당여부 확인 1 | 2015.10.29 | 497 | |
| 임금·퇴직금 | 1년씩 계약서를 쓸 때 퇴직금 지급관련 2 | 2015.10.29 | 761 | |
| 근로시간 | 아파트 미화원 근로시간 문의 합니다. 2 | 2015.10.29 | 3297 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사자의 상여금 지급여부 1 | 2015.10.29 | 415 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 지급갯수(결근시) 1 | 2015.10.29 | 752 | |
| 휴일·휴가 | 출근 후 바로 조퇴시 주휴수당 지급여부 1 | 2015.10.28 | 5558 |
1. 근로기준법이 정한 법정 근로시간은 1일 8시간, 주 40시간, 월 209시간(1주 주휴 8시간*4.34주=35시간 포함)입니다. 그런데 여기에 토요일 격주를 유급처리할 경우 16시간이 더해져 월 226시간이 됩니다.
2. 여기서 토요일 격주 근로를 가정하여 유급처리하는 16시간은 실제 근로가 이뤄지는 것이 아닙니다. 초과근로가 많이 이뤄지는 사업장에서 그냥 소정근로시간을 늘려 통상시급을 적게 하기 위한 의도가 큽니다. 연장이나 휴일, 야간근로시 1.5배를 가산하는 기준이 되는 통상시급은 월 통상임금액을 월 소정근로시간으로 나눈 것이기 때문입니다. 만약 실제 근로를 제공하게 된다면 일을 하지 않아도 유급처리하기로 정한 시간임에도 근로제공을 했기 때문에 해당 근로시간은 휴일근로가 되어 통상시급의 1.5배가 가산되어 휴일근로수당을 지급되어야 합니다.
3. 따라서 월 소정근로시간을 226시간을 정하고 유급처리하기로 정한 토요일에 근로제공을 했다면 휴일근로가산수당명목으로 급여를 추가지급받으시면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..