이글 네번째밑에 연장근로수당에 대해 문의남겼었는데 답변 감사합니다
추가로 문의드립니다
1.그러면 회사측이 세금을 전액 납부해주는 경우에도 세전월급인 2214540원으로 계산한 10596원이 통상시급이며 이것을 기준으로 연장근로수당을 계산하는 것이 맞는건가요?
2.회사측에서 말한대로 실수령 200만원으로 통상시급과 연장근로수당을 계산한다는 말은 틀린건가요?
3.그러면 95365원이 연장근로수당이지만 세전월급에 연장근로수당을 더한 금액에서 세액공제가 되어야 된다는 말씀이신 거죠?
회사측에선 제가 세금을 내는 것이 없으니 당연히 실수령액을 기준으로 계산해야 된다고 하는데요.. 아마 세무서에서 그렇게 얘기한것 같은데요
제가 어떻게 말을 해야 수긍을 할지.. 한국노총에서 이렇게 답변이 됐다고 하면 되겠지요..?
제가 똑바로 이해한것이 맞는지 답변해주시면 회사측에 얘기하려고 합니다
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 휴일·휴가 | 출근 후 바로 조퇴시 주휴수당 지급여부 1 | 2015.10.28 | 5558 |
1.네트계약은 세금을 안내는 것이 아니라 귀하가 사용자와의 근로계약에 따라 지급받기로 한 급여액에 소득세와 각종 사회보험료의 요율을 적용하여 발생하는 세액중 근로자 부담분만큼 사용자가 대납하는 형식을 취하여 이를 공제한 실 수령액만 지급하겠다는 것입니다.
2. 그러나 귀하의 세전 급여액을 산정할 수 있는 것으로 볼때 이는 엄밀한 의미의 네트계약이 아닙니다. 별도의 정함이 없었다면 세전으로 귀하에게 지급하기로 정한 임금을 기준으로 통상임금을 산정하고 이를 기준으로 초과근로에 대한 가산율을 적용하는 것이 맞습니다.
2. 초과근로수당을 계산함에 있어서 세전 지급된 급여 총액을 기준으로 통상임금을 산정할 경우 통상임금이 적게 평가되는 문제가 발생합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..