퇴직금 지급 후 부당이득금반환 소송

안녕하세요.

2013년 10월 16일 입사

2015년 6월 5일 해직

2015년 6월 10일경 현 직장 사장님께서 전 직원의 퇴직금 정산을 하던 중 전 직장에서 퇴직금은 받았냐고 물어보심, 퇴직금이 없는 걸로 알고 있다고 했더니, 법적으로 퇴직금은 무조건 주어야 하는 거니 알아볼 것을 조언

인터넷 검색 등으로 확인해 보니 현행법상 퇴직금을 받을 수 있다는 것을 알게되어,

2015년 6월 17일 전 직장 사장님께 퇴직금 지금 요청. 입사 시 작성한 서약서에 연봉 2,400만원에 식대, 퇴직금 포함으로 서명 하였다고 퇴직금 지급 거부.

노동부 민원신청 후 2015년 9월 17일 퇴직금 3,250,498원 중 퇴직 시 지급한 위로금 30만원과 6월 분 급여 중 건강보험 등의 공제오류금액 347,512원 포함 총 647,512원을 제한 2,602,986원을 지급받았음

2015년 9월 18일 전 직장 사장님은 서약서를 토대로 부당이득반환청구소송을 접수 2015년 10월 16일 송달 받았음.

 

1. 전전 직장에서 갑자기 퇴사하게 되고, 1개월 이상 직장을 잡지 못하고 있던 차에 전 직장의 면접연락을 받고 면접을 보았으며, 출근 당일 별건 아니고 간단한 근로계약이니 서명해달라고 해서 서약서에 사인했음. 9개월 된 아들을 둔 가장으로써 수입원이 절실한 상태라 사인을 안하면 또다시 구직 활동을 해야 할 것 같아 충분한 내용검토 없이 사인을 하였음

2. 마지막 직장이라는 생각으로 열심히 일 하였고 급작스러운 해고 통보를 받았음

3. 월 급여 명세서에는 기본급과 식대 기본공제내역과 총액만 적혀있음

법적인 지식도 전무하고, 변호사를 선임할 능력도 안됩니다.

퇴직금을 반환하기에는 억울한 부분이있고, 그렇다 소송에 응대하자니,

반환으로 판결이 나면, 소송비용까지 떠 안아야 하니 더욱더 부담이 됩니다.

나 홀로 소송을 진행을 진행하는 것이 맞는지, 퇴직금을 반환해야 하는 것인지.

나 홀로 소송을 진행한다면 절차나 방법 등도 궁금합니다.