처음 인수인계를 받을때 원래 출근하는 시간 대로 출근과 퇴근을 하며 받았습니다.
인수인계 기간이라서 월급에 80%를 받고 3주 동안 인수인계를 받았었구요.
그 후 계약서를 쓰고 일을 했습니다.
나중에 퇴직금을 받을때 일을 시작한 날이 계약서에 표기된 날로 들어가나요, 아니면 인수인계를 시작한 날 부터 들어가나요?
계약서에는 인수인계기간 3주가 명시되어있지 않습니다.
월급은 통장으로 받았기 때문에 80%의 월급 송금된게 찍혀있구요.
퇴직금을 인수인계 받은 기간까지 포함하여 받을 수 있나요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 대구 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 최저임금 | 최저임금계산법 문의 1 | 2015.10.29 | 981 | |
| 기타 | 년월차 사용관련 문의 1 | 2015.10.29 | 696 | |
| 근로계약 | 근로계약서와 복무규정의 기준이 다른 연차 1 | 2015.10.29 | 418 | |
| 임금·퇴직금 | 임금유형별 통상임금, 평균임금 해당여부 확인 1 | 2015.10.29 | 499 | |
| 임금·퇴직금 | 1년씩 계약서를 쓸 때 퇴직금 지급관련 2 | 2015.10.29 | 763 | |
| 근로시간 | 아파트 미화원 근로시간 문의 합니다. 2 | 2015.10.29 | 3302 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사자의 상여금 지급여부 1 | 2015.10.29 | 417 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 지급갯수(결근시) 1 | 2015.10.29 | 754 | |
| 휴일·휴가 | 출근 후 바로 조퇴시 주휴수당 지급여부 1 | 2015.10.28 | 5570 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉과 기본급에 관한 답답함 1 | 2015.10.28 | 584 | |
| 임금·퇴직금 | 상여 1 | 2015.10.28 | 94 | |
| 해고·징계 | 회사내에서 한 외주작업 관련 궁금증 1 | 2015.10.28 | 315 | |
| 근로계약 | 현장실습생 채용 문의 1 | 2015.10.28 | 485 | |
| 근로시간 | 주차 1 | 2015.10.28 | 216 | |
| 최저임금 | 진정 진행 문의 1 | 2015.10.28 | 81 | |
| 휴일·휴가 | 연차발생 및 미사용분 지급 관련 2 | 2015.10.28 | 205 | |
| 해고·징계 | 1년간 비정규직(4대보험가입) 재직 중 이직했는데 3개월간 수습입... 1 | 2015.10.28 | 1602 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 도입 이전의 퇴직금 정산 1 | 2015.10.28 | 4394 | |
| 임금·퇴직금 | 감단직 근로자 야간수당 1 | 2015.10.28 | 1469 | |
| 휴일·휴가 | 신검 유급 유무 1 | 2015.10.28 | 1966 |
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1. 단연히 인수인계를 담당하며 근로제공을 시작한 날부터 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간을 계산하는 것이 맞습니다.
2. 사용자가 해당 기간의 제외를 주장할 경우 급여지급내역을 근거로 관할 고용노동지청에 해당 기간을 포함하여 산정한 퇴직금액과 사용자가 해당 기간을 제외하고 일방적으로 산정하여 지급한 퇴직금 차액을 체불임금으로 진정하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..