안녕하세요~
인사 업무를 보다 궁금한 사항이 있어 글 남깁니다.
직원이 9월 25일까지 근무를 하고 30일 무단결근을 한다음 10월 1일에 회사를 방문하여
10월 1일자로 사직서를 쓰고 퇴사를 하였는데요..
이런 경우 퇴사일을 몇일로 잡아야 하나요??
9월 30일 결근하였으니 실제 근무한 9월 25일까지 근무를 한것으로 하여 퇴사를 잡으면 되는건가요?
답변 부탁드리겠습니다. 수고하세요~
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1. 해당 근로자가 25일까지 근무후 30일까지 무단결근을 하였더라도 무단결근 행위에 대하여 사업주가 별도의 조치를 취하지 않았고, 해당 근로자가 10월 1일에 출근하여 사직의 의사를 밝혔다면 퇴사일은 10월 2일이 됩니다.
9월 25일까지 근무했던 점, 30일까지 무단결근 한점을 이유로 소급하여 퇴사일을 9월 26일로 한다면 이에 대해 해당 근로자에 대한 해고가 됩니다.
2. 이때 사업주의 조치(9월 25일 이후 9월 30일까지 무단 결근에 따른 해고조치)는 징계해고라고 볼 수 있으며 사업장의 취업규칙이나 인사규정, 근로계약등에 무단결근에 따른 징계규정이 있다면 그에 따라 징계절차를 진행해야 합니다.
근로자는 해당 조치에 대해 부당해고 구제신청등으로 대응할 수 있을 것으로 판단됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..