안녕하세요. 궁금한 점이 있어 도움을 받고자 글을 작성합니다.
저희 회사에서는 모든 직원에게 통신비를 차등 지급하고 있고, 급여 처리를 합니다.
( 대리급 이하 : 30,000 / 과장 이상: 45,000 )
주변에서 취업 규칙이나 정관에 통신비 지급 관련 조항이 있으면 복리후생비로 처리할 수 있다... 라고 하시던데
이게 세무적으로 문제 없는 사안인지요? 회사 측에서는 가능하다면 복리후생비 처리를 원하고 있습니다.
아니라면 지금처럼 통신비 지급 후 급여처리로 하는 것이 좋을지 조언 부탁 드립니다.
감사합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 근로시간 | 근로시간으로 본 연장근로계산과 야간근로시간계산은? 1 | 2015.10.16 | 811 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 및 근로계약서 1 | 2015.10.16 | 326 | |
| 근로계약 | 근로계약 1 | 2015.10.16 | 334 | |
| 근로계약 | 근로계약서 작성시 임금관련 문의 1 | 2015.10.16 | 277 | |
| 임금·퇴직금 | 근속수당에 대하여 1 | 2015.10.16 | 1365 | |
| 고용보험 | 실엽급여신청후 단기알바 1 | 2015.10.16 | 1512 | |
| 근로시간 | 주당 연장근로시간 초과의 경우 1 | 2015.10.16 | 1436 | |
| 근로계약 | 4대보험 날짜정정및 임금체불 1 | 2015.10.16 | 1399 | |
| 고용보험 | 임금체불로 인한 자발적 퇴사시 실업급여 가능할까요? 1 | 2015.10.16 | 290 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당지급 1 | 2015.10.16 | 146 | |
| 임금·퇴직금 | 지금 현재 상황에서 체당금 신청이 가능한지 알고 싶습니다. 1 | 2015.10.16 | 571 | |
| 산업재해 | 산재 또는 공상여부 1 | 2015.10.16 | 503 | |
| 근로계약 | 계약직 근로기간 만료에 대하여 1 | 2015.10.16 | 310 | |
| 근로계약 | 직영과 같은 사무실에서 근무할 경우에 도급법에 위배되는 사항 문의 1 | 2015.10.16 | 2090 | |
| 근로시간 | 근무시간 위반여부 1 | 2015.10.15 | 427 | |
| 임금·퇴직금 | 출산후 휴가, 육아휴가중 퇴직연금 계산 방법 문의합니다. 1 | 2015.10.15 | 536 | |
| 임금·퇴직금 | 평균임금문의 1 | 2015.10.15 | 103 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 종료 후 연가일수 산정 방법 1 | 2015.10.15 | 1017 | |
| 임금·퇴직금 | 동일 계열사 이동에 따른 퇴직금 합산건 1 | 2015.10.15 | 1783 | |
| 임금·퇴직금 | 일용직 관련 문의 1 | 2015.10.15 | 340 |
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