15년 7월부터 현재까지 근무하고 있습니다.
연장근무 수당과 휴일근무 수당에 대해서 문의 드리려고 합니다.
근로계약서상 연장근무시 미리 신청서를 올리는 건에서만 인정해 준다고 되어 있습니다.
근무시간이 7:30-17:30 분 평일근무 토요일 7:30~13:00(거의 오전중에 끝남)격주로 근무를 하고 있습니다.
현재 인원부족으로 토요일 같은 경우 격주 근무가 불가능 하여 6일 근무로 하고 있습니다.(입사 후 토요일 두번 쉼)
9/16 17:30~ 22:00 , 9/25-26 17:30~새벽 02:30,(추석연휴) 9/29 07:30~21:00,(대체휴일) 10/2 17:30~21:00, 10/3 07:30~12:00(개천절)
이렇게 총 5일의 연장 및 휴일 근무가 있었습니다. 회사에서는 위 시간의 합과 기본급을 시간으로 나누어 나오는 금액을 곱하여
수당을 지원한다고 하는데 (예 : 근무시간 20시간 기본급을 시간으로 계산 : 5천원 20*5000원=10만원 지급)
제가 알고 있기로는 야간근로나 휴일근무시 금액이 다른걸로 알고 있는데 위의 계산법이 맞는지 알고 싶습니다.
만약 문제가 있다면 어떻게 요청을 해야 하나요?
토요일 격주근무인데 주6일근무로 계속 근무하고 있는데 이럴때 회사에 어떤 요청을 할수 있는지도 궁금 합니다.
답변 부탁 드립니다.
연장근로 및 휴일근로를 하였을 때에는 통상임금의 50%를 가산하여 지급하게 되며 귀하가 총 20시간의 연장 및 휴일근로를 하였다면 통상시급 * 1.5 * 20시간으로 계산하게 됩니다.
법에서 정한 기준에 미달하는 임금을 지급받았다면 체불임금으로 간주하여 노동청 진정을 통해 지급을 요구할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..