파견근로자인데 2013.9.1 입사자
2년 계약직 2015.8.31 퇴사시
총 유급휴가는 몇개인가요?
입사일 기준입니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 기타 | 궁금 해서 올립니다 1 | 2015.10.06 | 345 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴시간에 대해 질믄드립니다 1 | 2015.10.06 | 228 | |
| 휴일·휴가 | 장기 휴직으로 인한 급여문의 1 | 2015.10.06 | 236 | |
| 여성 | 산전 육아휴직 문의 1 | 2015.10.06 | 2760 | |
| 근로시간 | 연장 야간 휴일 수당 문의요 1 | 2015.10.06 | 236 | |
| 임금·퇴직금 | 출산전후휴가급여 관련 문의입니다 ~ 1 | 2015.10.06 | 185 | |
| 근로계약 | 제가 법적으로 불리한 것이 있나요? 1 | 2015.10.06 | 248 | |
| 근로계약 | 근로 계약 및 근로 조건 1 | 2015.10.05 | 178 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 및 기타 문의입니다. 1 | 2015.10.05 | 373 | |
| 임금·퇴직금 | 사용자와구두로 약속한 연봉액과 계약서상의 금액이 다릅니다. 5 | 2015.10.05 | 1130 | |
| 산업재해 | 십자인대 파열로 인한 휴직후 복직시 문제 1 | 2015.10.05 | 863 | |
| 노동조합 | 부당대우에 관해서... 1 | 2015.10.05 | 178 | |
| 근로시간 | 파견근로자에 대한 사용사업자의 추가근무 요청 1 | 2015.10.05 | 203 | |
| 해고·징계 | 권고사직을 받을수 있을까요? 1 | 2015.10.05 | 339 | |
| 기타 | 육아휴직시 통상임금 산정 기준일 1 | 2015.10.05 | 855 | |
| 해고·징계 | 해고통보를 받았습니다. 1 | 2015.10.04 | 372 | |
| 휴일·휴가 | 오프 4조3교대 1 | 2015.10.04 | 387 | |
| 휴일·휴가 | 연차(사용<>발생) 1 | 2015.10.04 | 190 | |
| 임금·퇴직금 | 근로기준법 위반여부 2 | 2015.10.03 | 343 | |
| 휴일·휴가 | 교대근무자 주중 쉬고, 공휴와 주말이 겹칠때 일하는 경우... 1 | 2015.10.02 | 2119 |
1. 2013.9.1 입사일 기준 1>2013.9.1~2014.8.31-계속근로기간 1년에 대해 80% 이상 출근시 15일의 연차휴가가 2014.9.1에 발생합니다.
그리고 2014.9.1~2015.8.31까지 계속근로기간 1년에 대해 805 이상 출근한 경우 15일의 연차휴가가 추가로 발생합니다. 미사용할 경우 퇴사시점에서 1일 통상임금을 기준으로 미사용잔여연차일수를 곱해 연차수당으로 지급받을 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..