1. 근로조건
단시간근로자의 시급 7000원에 주휴수당, 연차수당이 얼마나 포함되어 있는지 계산하려 함
단시간근로자 => 주 2일 근무 / 일 8시간 근무 / 시급 7000원
통상근로자 => 주 6일 근무 / 일 9시간 근무 / 월급제
2. 주휴시간 구하기
행정해석에 따라 "단시간근로자의 4주 소정근로시간 / 통상근로자의 4주 소정근로일수"로 계산
(8시간*2일*4주)/(6일*4주) = 주 2.7시간
2.7시간 / 2일 = 일 1.3시간
3. 연차시간 구하기
행정해석에 따라 "통상근로자의 연차휴가일수 * 8시간 *(단시간근로자 소정근로시간/통상근로자 소정근로시간)" 으로 계산
15일 * 8시간 *((8시간*2일)/(9시간*6일)) = 연 36.56시간
36.56시간 / 12달 = 월2.96시간
2.96시간 / 4.345주 = 주 0.68시간
0.68시간 / 2일 = 일 0.3시간
4. 시급 7000원에 포함된 주휴수당, 연차수당 구하기
일단위 소정근로시간 = 일 8시간 (82.7%)
일단위 주휴시간 = 일 1.3시간 (13.8%)
일단위 연차시간 = 일 0.3시간 (3.5%)
따라서,
시급 7000원에 포함된 소정근로대가 = 7000 * 82.7% =5789원
시급 7000원에 포함된 주휴수당 = 7000 * 13.8% = 965원
시급 7000원에 포함된 연차수당 = 7000 * 3.5% = 246원
5. 위와 같이 구하는 게 맞나요?
6. 다른 근로조건의 근로자의 경우도 위와 동일하게 계산해봤는데 82.7% , 13.8%, 3.5%의 비율을 동일하게 나옵니다. 원래 이런 건가요?
1. 비교대상인 통상근로자의 경우 주 6일이 아닌 주 5일이 소정근로일수가 됩니다. 6일째 근로는 연장근로입니다. 따라서 단시간 근로자의 주휴의 경우 8시간×2일×4주/5일×4주3.2시간이 됩니다. 한달로 따지면 3.2시간×4.34주(1달 평균 주수)=약 14시간입니다.
2. 귀하의 경우 연차휴가에 따른 유급처리 시간은 주휴일과 동일합니다.
단시간 근로자의 1주 소정근로시간 16시간/ 동상근로자의 1주 소정근로시간 40시간×8시간=3.2시간
3. 귀하의 시급 7천원에 연차휴가 미사용에 따른 수당을 포함시킨다는 별도의 약정이 없다면 연차휴가미사용에 따른 수당은 별도로 지급되어야 합니다. 주휴수당 역시 동일합니다. 만약에 포함되어 있다 정했고 귀하가 근로계약을 통해 이에 동의했다면 해당 시급을 각 수당비율로 쪼개면 됩니다.
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