안녕하세요.
육아휴직 관련 문의입니다.
제가 올해 9월부터 내년 8월까지 1년 육아휴직을 신청했습니다.
출산휴가는 5월부터 8월까지 사용하였구요.
사정이 생겨 회사로 다시 올해 11월 정도에 복직을 하게 되면,
육아휴직을 못 쓴 나머지 10개월(육아휴직 9월, 10월 사용)을 다시 나중에라도 쓸 수 있나 궁금합니다.
즉 내년에 다시 쓸수 있을까요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 공공행정 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 해고·징계 | 해고 및 계약만료 건으로 문의드립니다. 1 | 2015.09.24 | 261 | |
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| 임금·퇴직금 | 퇴직금 1 | 2015.09.24 | 190 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산시 1 | 2015.09.24 | 252 | |
| 휴일·휴가 | 연차유급휴가 문의 1 | 2015.09.24 | 160 |
1. 남녀고용평등법 19조 4에 따라 육아휴직은 1회에 한해 분할사용이 가능합니다.
따라서 사용자에게 미리 일정을 나눠 육아휴직의 분할사용을 요구하시는 것이 좋습니다.
2. 불가피하게 육아휴직 도중 복귀하더라도 육아휴직은 1년 이내의 범위에서 근로자가 자유롭게 사용할 수 있으며 사용자는 해당 근로자가 요구하는 시기에 육아휴직을 부여해야 하는 만큼 복귀후 잔여기간에 대해서는 추후 사용할 수 있는 것으로 해석해야 합니다.
다만, 이 경우 사용자와의 분쟁이 예상되는 만큼 가능한한 미리 분할계획을 확정하시되, 불가피하게 예상하지 못한 상황에서 분할사용할 경우 사용자가 이를 거부할 경우 남녀고용평등법 제 19조 4항을 들어 사용자에게 분할요구를 하시면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..