복직명령과 보복인사권

6월 회사에서 해고를 당해 지방노동위원회신고를 하게되었고 8월 확정문으로 인정 판정을 받았으나 사업주는 이의제기를 한 상태이며 9월부터 원직복직명령을 하였으나 원직복직이 아닌 형식적인 복직명령이였습니다. 경영지원실에서 실장으로 일을 하였으나 회사에서는 디자인팀으로 복직을 하라 명하였고 직책도 실장에서 사원으로 임금도 절반으로 받고 그를 근로계약서를 작성하자는 내용이였습니다. 복직하여 이는 부당하다고 어필하였고 절충안으로는 학원 및 교육을 지원한다면 노력해보겠다는 의사와 임금의 반은 무리가 따른다는 내용과 업무의범위를 정확이 하고 근로계약서작성을 하자는 것 이였습니다. 사용자는 이를 거절하였고 말 그대로 대기발령과 같은 아무것도 하지말고 앉아 있으라 명하며 시킬때만 하라는 내용이였습니다.
컴퓨터도 회수해갔다가 필요할때만 지급을 하였고 매일 다른직원들과 차별하여 차별보고,인사권,모욕을 주는 말들을 하였습니다. 그로 인한 스트레스로 몇일간은 그냥 지시에 따랐으나 부당함을 이야기 한 후론 중요회의 및 근로자들과 함께 할 수 있는 시간을 통제 하였습니다(점심식사, 회의내용전달등을 하지말라)
지금 현재 지방노동위원회에 이 내용을 메일로 보내어 지방노동위원회에서 이행을 하지 않는 것으로 보이며 임금 또한 현재 돈이 없어 줄수 없으니 벌금을 내든 내가 알아서 하겠다며 지급기일까지 아무런 답변을 하지 않겠다고 하였습니다. 또 직원들에게 저로인하여 벌금등 때문에 임금을 일부만 지급 할 수 있다는 이야기를 하였고 현재 직원들의 눈치 아닌 눈치로 계속 다닐 수 없는 상태에 이르고 있습니다.
또 회의내용을 전달했다는 이유로 다른 근로자에게 직원의 사업분야를 다른 업체에 넘기어 퇴사를 권고하고 계속된 퇴직압박으로 퇴사를 하게된 직원도 있습니다. 계속된 압박으로 상시근로자가 6인이였으나 5인 미만으로 된다고 한다면 중앙노동위원회 판결에 문제가 될 수있는지가 궁금합니다.
또 제가 퇴직을 하게된다면 판결 및 이행강제금 지급이 안될 수 있다고도 들었는데 이게 맞는건지 궁금합니다. 또 원직복직이 아니기에 이 상태에서 금전보상은 신청 불가능 한지요? 화회를 신청 한다고 한다면 밀린 임금, 퇴직금, 해고예고수당, 실비청구금(외근교통비+수수료등)등을 요청하고 거기에 더 한다면 위로금을 요청 할 수 있는지 알고 싶습니다. 사실 벌써 4월 가까이 급여를 못 받았고 기존에 밀린 2개월 안되는 임금도 있어 실제 이번달로 되면 6개월 조금 못되는 금액이 미지급되었습니다. 계속된 언쟁과 힘빠지는 대응으로 인하여 저와 남아있는 근로자들의 피해가 너무 심해 그로인한 스트레스가 너무 심해 밥도 잘 못 먹고 있는 상태입니다. 어떻게 해결되어야 할지 너무 막막합니다