퇴직금 산정에 관련하여 문의드립니다.
우리 회사는 1년에 한번씩 정규직원에게 복지포인트를 부여합니다.
그 동안 복지포인트는 임금으로 분류하지 않고 과세대상에 넣지 않았는데요.
이번에 세무서와 건강보험공단의 사업장 점검 시에 이를 보수로 판단해야 한다고 하여 과세대상으로 돌리게 되었습니다.
그리되면 이 복지포인트도 평균임금으로 간주하여 퇴직금 산정 시 산입을 해야 하는 것인지 궁금합니다.
세금은 내고, 퇴직금에는 안 들어간다는것이 이해가 안되어 질문드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 선정3개월임금기준 1 | 2015.09.19 | 755 | |
| 근로시간 | 4조3교대 근무시 교대수당 1 | 2015.09.19 | 5024 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 및 민사소송 1 | 2015.09.18 | 730 | |
| 해고·징계 | 회사가 퇴사처리를 지연하고있습니다 1 | 2015.09.18 | 1554 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불의 기준 1 | 2015.09.18 | 362 | |
| 근로시간 | 휴식시간보장에 대해서.. 1 | 2015.09.18 | 559 | |
| 임금·퇴직금 | 일학습병행제도에 의한 외부기관 교육시 근무시간 해당 여부 1 | 2015.09.18 | 362 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가지급 1 | 2015.09.18 | 252 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련 문의입니다. 1 | 2015.09.17 | 189 | |
| 근로계약 | 임금체불 및 근로계약서 미부여와 실업급여 등 여러가지 상담입니다. 2 | 2015.09.17 | 819 | |
| 근로시간 | 급여 산정 및 부당체감 1 | 2015.09.17 | 205 | |
| 임금·퇴직금 | 인수인계 없이 당일에 사직서를 제출하고 나오게 되었습니다. 1 | 2015.09.17 | 2509 | |
| 근로시간 | 월급제 사무직근무자입니다. 강제로 근무시간을 조정하는것에대해... 1 | 2015.09.17 | 663 | |
| 임금·퇴직금 | 병가중 상여금지급은 어떻게 해야 하는지요? 2 | 2015.09.17 | 3358 | |
| 여성 | 휴직 관련 문의 1 | 2015.09.17 | 124 | |
| 근로시간 | 근로계약관련건 4 | 2015.09.17 | 377 | |
| 임금·퇴직금 | 통상급여해당여부 1 | 2015.09.17 | 157 | |
| 고용보험 | 상담 부탁드립니다. 1 | 2015.09.16 | 94 | |
| 근로계약 | 무기 전환 관련 문의 3 | 2015.09.16 | 126 | |
| 임금·퇴직금 | 사직하려합니다. 1 | 2015.09.16 | 145 |
1. 퇴직금은 평균임금을 기준으로 산정합니다. 복지포인트의 내용을 구체적으로 알수 없어 정확한 답변은 어려우나, 근로자의 복리후생을 위해 의류나, 도서처럼 소비물품 구입이 가능한 포인트 카드의 지급이나, 근로자가 선지출 후 이를 사용자가 변제해 주는 형식이라면 이는 복리후생적 성격의 금품으로 평균임금 산정에 포함되지는 않습니다.
2. 다만, 행정법원의 판례등으로 복지카드를 통해 지급되는 금원이 소정근로의 대상으로 근로자에게 지급되는 정기적 일률적 고정적 임금에 해당하나다고 본 사례도 있는 등 복지포인트의 경우 평균임금성 여부가 정확하게 정립되지 않은 부분이 있습니다.
3. 다만, 복지포인트의 임금성을 주장하며 평균임금 산정시 이를 반영해줄 것을 요구하더라도 사용자가 이를 거부할 경우 근로자의 대응방안이 관할 고용노동지청에 해당 복지포인트의 평균임금성를 주장하며 이를 포함할 경우 지급받을 수 있는 퇴직금 차액을 체불임금으로 청구하는 진정을 제기해야 합니다. 그러나 현재 고용노동부는 복지포인트의 평균임금성을 부정하는 바 이에 대해서는 법원에 소송을 제기하셔야 하는 부담이 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..