안녕하세요.
3PL 물류 회사로 경력수습 3개월이 지났음에도 아직 정식발령을 못 받아 급여 80%만 받고 있습니다.
회사가 물류 회사지만 WMS라는 프로그램을 개발 및 유지 보수 하는게 일입니다.
사장이 8월 급여 부터 정식 100% 지급해야 하지만 경영지원실에서는 아직 사장님 정식 발령이 안 났다는 이유로 80%만 지급 합니다.
그리고 고용계약서도 작성 하지 않았습니다.
그냥 ... 묵묵히... 다니고 있는데...
이젠 급여일 5일이 지난 + 2~5일 정도 지난 시점에 지급을 합니다.
다른 사람들은 다 매월 5일날 지급 받았구요.
화가 납니다. 어찌해야 하나요?!
참고로 일적으로 동료관계는 좋습니다. 사장 맘에 안드는 것 뿐.. (정치적인게 있습니다.)
답변 바랍니다. 수고하세요.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 조기재취업수당 사업주확인서 1 | 2015.09.16 | 7910 | |
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| 휴일·휴가 | 긴급★ 회계년도 기준 연차부여 방식문의 드립니다 1 | 2015.09.15 | 502 | |
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| 비정규직 | 노무사님 궁금합니다 ^^ 1 | 2015.09.14 | 221 | |
| 기타 | 경영상 해고에 따른 기말수당 지급 관련입니다. 1 | 2015.09.14 | 229 | |
| 고용보험 | 안녕하세요. 실업급여 관련 문의드립니다. 1 | 2015.09.14 | 442 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금(DC)형 계산방법 문의 1 | 2015.09.14 | 5603 | |
| 해고·징계 | 음주운전으로 인한 행정심판 1 | 2015.09.14 | 469 | |
| 임금·퇴직금 | 근로자의 배우자 통장으로 급여이체 1 | 2015.09.14 | 5738 | |
| 임금·퇴직금 | 정시 승급 기본급 적용 1 | 2015.09.14 | 244 | |
| 임금·퇴직금 | 추가 수당 관련 문의 드립니다. 1 | 2015.09.13 | 112 |
1. 근로계약당시 약정했던 8월까지 수습근로기간을 마쳤다면 이후 정식근로자로 근로조건에 맞게 급여를 전액 지급해야 합니다. 따라서 사용자가 정당한 사유 없이 정식근로자로의 본채용을 미루고 급여 역시 수습근로기간과 동일하게 약정한 급여액의 80%만 지급해 왔다면 8월부터는 정상적이라면 지급받았어야할 나머지 20% 급여액에 대해 체불임금으로 청구할 수 있습니다. 사용자에게 8월부터 약정한 근로계약에 따라 수습근로기간을 종료해줄 것을 요청하시되 사용자가 이를 지속적으로 무시하거나 거부할 경우 차액을 체불임금으로 관할 고용노동지청에 사용자를 상대로 진정을 제기하여 도움을 받으시기 바랍니다.
현재로서는 사용자와의 근로계약관계를 종료하고 실업자국비지원교육을 받거나 아니면 재직자 국비지원교육을 받으셔야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..