[인사발령] 부당 전적 관련 문의입니다.

안녕하세요.. 

인사노무 및 노동관련 된 내용만 줄곧 보다가 당일 가입하여 문의드립니다.

 

다름이 아니오라, 23년도에 신임대표가 선임이 되면서 조직이 빠르게 개편이 되고 있습니다. 

현재 근무하는곳은 A라는 중소기업의 유통판매업에 정규직으로 근무중에 있으며, 현재 서울 본사가 아닌 지방에서 근무하고 있습니다. 조직이 개편이 되면서 신임 대표가 그룹사 내의 계열사 B라는 곳까지 대표로 있습니다.

 

현재 근무하고 있는 A라는 회사의 지사엔 총괄 책임을 가지고 근무하시는 임원(?)분이 계시는데요.

이분이 23년도에 지사 총괄로 오시면서 B라는 회사의 신규 사업에 대해 A회사의 지사에 B라는 회사의 신규 사업장을 내면서 A회사의 C라는 직원을 A회사에서 B회사로 전적을 시켰습니다. 구두상으로 임원과 C 서로 합의가 된건지 모르겠지만 A라는 회사에서 B회사로 전적한 C라는 직원은 D라는 A회사 소속의 위촉직 직원을 임원에게 전적을 시켜달라고 한거 같고 당일 해당 내용이 D라는 직원에게 전달이 되었습니다. 

 

[질문] 1. 위 내용으로 볼때 D라는 직원이 위촉직이지만, 09~18시까지 근무하고 회사 지시에 따라 업무를 수행하고 있으며, 정규직과 다름 없이 복리, 퇴직금 등 모두 받고 있는데 D라는 직원이 전적에 대한 거부 시 해고 통보에 따른 실업급여를 받을 수 있을까요?

 

[질문] 2. 위 상황으로 봤을때 정규직 관리직군(질문자 본인)의 전적이 예상되며 근로자 거부 의사로 인한 해고가 아닌 사직에 대한 회유 시 증거(회유내용)를 수집해야 되는지요? (사직서 제출에 따른 자발적 퇴사로 정리되면 정규직 근로자의 실업급여 수급이 어려움)

＃ 회유 내용 : 지사 총괄하는 임원은 상황설명이 없이 항상 회유성의 발언으로 근로자에게 해고 내용에 1:1 면담 시 진행되는 것으로 알고 있으며, 저도 동일한 내용으로 면담을 진행한적 있습니다. "네가 여기서 할일이 없다 OO직위 정도면 해야 하는데 네가 안한다면 어쩔수 없다", "서울에서도 OO 과장 이야기 하는거 아냐? 지사에 사람이 더 있을 필요가 있냐? 정리 이야기 나오고 있는데 OO부서로 가서 일하는거 생각해봐라" 등

 

D라는 위촉직 근로자는 오늘 여러번 변경되는 내용으로 혼동이 왔으며, 저 또한 전적에 대한 인사발령 시 거부할 생각이 있어 문의드립니다