안녕하세요^^*
저는 2010년 11월 10일 지방 출장중 사고로 인해 척추장애 6급 판정을 받았습니다.
11년 4월에 힘들지만 퇴원하여 출근을 하였으나 척추 손상으로 일하기가 힘들고 불편하여
그만 두었습니다.
그러나 계속해서 일할 처지가 못되어 있다가 산재후 회사에서 위로금이란것을 지급한다는 사실을 알게 되었습니다.
과연 저도 가능한지 알고 싶군요.
실상 제차가 대파되어서 차량도 폐차했지만 회사에서는 보상을 한푼도 받지 못했습니다.
제가 어찌 해야되는지 가능한지 답볍 부탁드립니다,
수고하세요^^*
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 판매영업직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 근로계약서 미작성 임금체불 1 | 2013.11.29 | 5975 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
업무상 재해가 발생하였다고 무조건 위로금 지급을 요구하는 것이 아닌 사고 발생 경위(과실비율), 노동상실율(장애정도)등을 고려하여 민사상손해배상액을 산정하게 됩니다.
그러므로 사용자에게 무조건 위로금 지급을 요구하는 것이 아닌 당사자 합의 또는 민사소송을 통해 지급을 요구하게 됩니다.
산재보험을 통해 치료비 및 휴업급여, 장해급여등이 지급되었다면 근로기준법상의 사용자 책임이 없으며 나머지 위자료등의 부분은 민사소송에 따르게 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..