안녕하십니까
저는 마산에 위치한 세우산업(주)에서 근무하는 관리부 박동규입니다. 인원은 50명 입니다
저희 회사는 주.야 2교대 근무하는곳으로서 일용직과 준 월급직이라는 형태의 임금을 채용하고 있습니다만 형편성이나 정확한 규정이 없어 임금책정이나 월급여시때마다 논란의 소지가 많습니다.
급여규정을 만들려고 하니 어떻게 만들어야할지, 표본이나 예시같은게 없어 규정집을 만들기가 힘드네요.
주.야 2교대에 있어 일용직으로 일하는 사람의 임금과 월급직으로서의 임금을 책정할수있는 규정집이라든가 다른회사의 2교대 작업시 임금책정방법이 있음 참고할것이오니 보내주시면 고맙겠습니다.
각종수당부분에서의 임금책정방법과 호봉과 직급에 따른 임금 책정방법,특권및 잔업수당부분에 있어 임금책정방법, 저희 회사는 참고로 1주,3주 토요일 휴무인데 5주째의 토요일은 특근인지 일반근무로 봐야되는 건지 알려주십시요.
회사에 정확한 규정집이 없어 난감합니다.
감사합니다...
저는 마산에 위치한 세우산업(주)에서 근무하는 관리부 박동규입니다. 인원은 50명 입니다
저희 회사는 주.야 2교대 근무하는곳으로서 일용직과 준 월급직이라는 형태의 임금을 채용하고 있습니다만 형편성이나 정확한 규정이 없어 임금책정이나 월급여시때마다 논란의 소지가 많습니다.
급여규정을 만들려고 하니 어떻게 만들어야할지, 표본이나 예시같은게 없어 규정집을 만들기가 힘드네요.
주.야 2교대에 있어 일용직으로 일하는 사람의 임금과 월급직으로서의 임금을 책정할수있는 규정집이라든가 다른회사의 2교대 작업시 임금책정방법이 있음 참고할것이오니 보내주시면 고맙겠습니다.
각종수당부분에서의 임금책정방법과 호봉과 직급에 따른 임금 책정방법,특권및 잔업수당부분에 있어 임금책정방법, 저희 회사는 참고로 1주,3주 토요일 휴무인데 5주째의 토요일은 특근인지 일반근무로 봐야되는 건지 알려주십시요.
회사에 정확한 규정집이 없어 난감합니다.
감사합니다...
