안녕하십니까
저는 2004년 11월부터 2007년 1월까지 회사를 다니던 사람인데 몇 가지 궁금한 것이 있어
글을 보냅니다
1. 제가 말씀 드린 2004년 11월 이라고 하였는데 사장은 같은 사람인데 회사가 틀립니다. 이 경우
이 기간도 퇴직금 산정에 들어가는 지요
2. 저는 2006년 5월6일 뇌출혈로 쓰러진 후 회사에서 3개월(정확히는 2개월 20일)동안 만을 급여를 주고 급여의 80%나 아무것도 저에게 준 것이 없습니다. 그래서 사장이 저를 쓸 생각이 없는거
아닌가 싶어 사장과 면담을 신청 했더니 역시 지금은 쓸 수 없다고 합니다. 그럼 저는 계속 병가 처리를 하는 것이겠지요.
그래서 2007년 1월31일자로 사직서를 제출하고 퇴직금 정산을 요구하였더니 그것에 대한 답변만 없고 사직서는 처리 하겠다고 합니다
이런 경우 퇴직금은 어떻게 되는지요
참고로 직원수는 2006년에 사장 포함해서 작년에 6명 올해는 사장 포함해서 8명입니다
답변 좀 부탁 드립니다.
3. 2006년 5월6일 뇌출혈로 쓰러진 것에 대하여 산재 신청을 했지만 불승인 처리가 났습니다
사장이 저에게 배상을 해주어야 하지 않나요
답변 부탁 드립니다
저는 2004년 11월부터 2007년 1월까지 회사를 다니던 사람인데 몇 가지 궁금한 것이 있어
글을 보냅니다
1. 제가 말씀 드린 2004년 11월 이라고 하였는데 사장은 같은 사람인데 회사가 틀립니다. 이 경우
이 기간도 퇴직금 산정에 들어가는 지요
2. 저는 2006년 5월6일 뇌출혈로 쓰러진 후 회사에서 3개월(정확히는 2개월 20일)동안 만을 급여를 주고 급여의 80%나 아무것도 저에게 준 것이 없습니다. 그래서 사장이 저를 쓸 생각이 없는거
아닌가 싶어 사장과 면담을 신청 했더니 역시 지금은 쓸 수 없다고 합니다. 그럼 저는 계속 병가 처리를 하는 것이겠지요.
그래서 2007년 1월31일자로 사직서를 제출하고 퇴직금 정산을 요구하였더니 그것에 대한 답변만 없고 사직서는 처리 하겠다고 합니다
이런 경우 퇴직금은 어떻게 되는지요
참고로 직원수는 2006년에 사장 포함해서 작년에 6명 올해는 사장 포함해서 8명입니다
답변 좀 부탁 드립니다.
3. 2006년 5월6일 뇌출혈로 쓰러진 것에 대하여 산재 신청을 했지만 불승인 처리가 났습니다
사장이 저에게 배상을 해주어야 하지 않나요
답변 부탁 드립니다
