안녕하세요
우측어께 회전근게 파열로 산채요양 승인을 받고 최종 근로복지공단으로부터
산재종결 통보( 2월10일자)를 받은 상태에서 재활치료 권장을 받고 재활 치료 중 산재 연장 신청을
하였으나 복지공단으로부터 재활치료는 산재가 안된다는 통보를 최종적으로 받았습니다
문제는
1차 산재 종결일 (2월10일) 이후 현재가지의 기간을 회사에서
산재종결후 출근하지 않았다고 결근처리 하겠다고 합니다
결근처리하는 것이 맞는지 아니면 산재와 관련된 물리치료이니 유급휴가처리하여야 되는지
궁금합니다
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 임금·퇴직금 | 일급/월급계산 1 | 2015.04.06 | 5970 | |
| 휴일·휴가 | 주말근무강요 1 | 2013.08.12 | 5969 | |
| » | 산업재해 | 산재종료 처분후 재활치료 기간 1 | 2011.02.21 | 5965 |
| 근로시간 | 교대근무자의 시간외근무시간 및 수당 산정 문의 2 | 2017.07.25 | 5964 | |
| 고용보험 | 계약만료 및 재계약 조건변경후 자진퇴사 1 | 2014.02.17 | 5962 | |
| 임신10주 자연유산후 휴가 | 2006.10.23 | 5962 | ||
| 임금·퇴직금 | 3조 2교대 임금산정방법..급합니다.ㅠㅠ | 2011.12.06 | 5961 | |
| 근로시간 | 급여산정기준에 대해 (1일 기본근로시간을 7시간으로 정한 경우) | 2009.02.13 | 5961 | |
| 기타 | 해외출장/파견 거부로 인한 퇴사시 실업급여 1 | 2016.12.14 | 5959 | |
| 임금·퇴직금 | 매월 정기적으로 지급되는 상여금 통상임금 판단 여부 1 | 2010.08.25 | 5959 | |
| 임금·퇴직금 | 근로자의날 휴일근로수당 1 | 2011.12.22 | 5958 | |
| 휴일·휴가 | 연차/월차 없는 말도안되는 회사 1 | 2019.08.13 | 5956 | |
| 산업재해 | 업무중 사망시 유족보상금에 대하여 1 | 2010.06.08 | 5956 | |
| 고용보험 | 회사 폐업후 일시적이 프리랜서 계약시 실업급여 수급관련 문의 1 | 2010.09.29 | 5954 | |
| ☞ 암웨이와 실업급여 | 2003.12.26 | 5954 | ||
| 산업재해 | 회사(법인차량)으로 운전도중 사고 1 | 2011.11.25 | 5954 | |
| 임금·퇴직금 | 입사 후 3일 근무 후 퇴사한 사원에게 임금 지급이 되어야 하나요? 1 | 2010.02.17 | 5952 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉 /12와 13의 차이점 및 법적근거 1 | 2014.02.28 | 5951 | |
| 휴일·휴가 | 연차 및 월차수당지급관련 1 | 2012.07.07 | 5951 | |
| 해고·징계 | 퇴사시 연차휴가 강제사용 종용 1 | 2012.04.17 | 5949 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
산재근로자에 대해서는 산재요양기간(요양종결일까지의 기간)과 그후 30일간에 대해서는 해고를 금지하고 있습니다. 따라서 회사와 귀하간에 별도의 합의가 없다면, 요양종결일 다음날부터 회사에 출근하여 복직함이 정상인데, 만약 복직하지 않는 경우에는 근로제공이 없으므로 임금을 지급하지 않는다고 하여 위법하지는 않습니다. 다만, 요양종결후 근로미제공에 대해 무급처리함은 위법하지 않으나, 이를 결근으로 간주하여 해고조치를 하는 경우에는 위법합니다.
조속한 시일내에 회사와 복직절차 등에 대해 협의하여 가급적 3월10일전까지는 복직하시길 권해드립니다.
근로기준법 제23조【해고 등의 제한】
① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 "부당해고등"이라 한다)을 하지 못한다.
② 사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일간 또는 산전(産前)·산후(産後)의 여성이 이 법에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못한다. 다만, 사용자가 제84조에 따라 일시보상을 하였을 경우 또는 사업을 계속할 수 없게 된 경우에는 그러하지 아니하다.
참고할 사례
https://www.nodong.kr/402934
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....